２款的规定，具有书面形式。第４０９条所述的纠纷，仅在集体劳动合同中和协议中有所规定时，方可提交仲裁解决，在这种情况下，规定不能影响当事人诉诸司法 询问，之后应做出决定。对此决定，任何人无权提起上诉。第三章仲裁程序双方当事人应在共和国领土范围内决定仲裁地点，如果没有依此确定，则由仲裁庭在首次会议时确定。 ...
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；(六)其他财产权益。第三条本会不受理下列仲裁申请：(一)劳动争议；(二)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；(三)婚姻、收养、监护、抚养、继承 规定重新选定或者指定仲裁员。因回避而重新选定或者指定仲裁员后，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否准许，由仲裁庭决定；仲裁庭也可以自行决定已进行 ...
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人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；（二）劳动纠纷导致群体性停工、上访的；（三）生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害的 合同的企业及其职工具有约束力，企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于行业性、区域性集体合同约定的标准。第五章争议的处理 ...
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资金的方式和条件，以及抽回或偿付管理人投入合同组织的资金的方式和条件。联合劳动合同组织和管理人对他投入该组织的资金保留所有权。抽回或偿付这些资金后， ，由自治协议和社会契约规定。自治协议和社会契约可以规定，通过仲裁或其他方式解决执行协议或契约过程中产生的纠纷。第一百二十八条在订立自治协议和社会契约时， ...
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，由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体讨论决定。第八条人员聘用的基本程序是：（一）聘用单位公布招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项 ；（四）未经本人书面委托，由他人代签、本人提出异议的聘用合同。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第二十一条事业单位首次签订聘用合同时，原职工 ...
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有关部门的批准后，可作为个人或集体劳动合同的补充。机构可以对违反国家制度或赋予的权利少于本法规定的内部条例条款提出反对意见。第三十二条雇主在员工无过失 条由司法部长颁布决定，规定中心的工作制度、程序、估算和收取服务报酬的原则、估算调解委员会主席和成员报酬的原则、中心颁布的仲裁和决定执行的方式等。第五十 ...
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援助的，向义务机关所在地或者义务人住所地的法律援助机构提出申请；仲裁、诉讼案件向有管辖权的仲裁机构或人民法院所在地的法律援助机构提出申请。（二）就本办法第 应、往届毕业生，年龄在26岁以下、学历在大专以上、从未稳定性就业过的（未签定劳动合同、未参加社会保险），均可参加就业见习培训计划，提高未就业大学生 ...
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人数及竞聘条件；（三）现有人员基本情况；（四）其他要求。第四章聘用程序第十四条事业单位补充工作人员，要遵照《鸡西市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》进行 人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。第十五章争议仲裁第四十六条事业单位和受聘工作人员发生聘用合同纠纷时，由人事争议仲裁机构按有关 ...
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。市发改委、建设、规划、物价、民政、环保、城管、园林、水利、公安、劳动保障、地税、工商、卫生等行政管理部门按照各自职责，协同做好物业管理工作。第六条 分配办法；（六）专项维修资金使用方面的约定；（七）合同的有效期限、合同终止和解除的约定；（八）违约责任及解决纠纷的途径；（九）双方当事人约定的其他事项 ...
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水平的学会，其方式和工作程序由理事会根据委员会的建议，以特定多数的表决予以规定。第十条委员会得将本联营研究计划的若干部分以执行合同委托成员国、个人或企业， 报酬，倘当事人之间未能就此问题达成协议的话。第二十一条如所有人并不建议提交仲裁委员会，则委员会得要求有关成员国或其主管机构颁给或令饬颁给许可证。如 ...
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