或者非因工负伤,不能从事原来工作的;(三)用人单位因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十三条劳动合同 。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限在障碍消除之日起,继续计算。第六十二条因对行政决定不服,劳动者或用人单位向人民法院起诉, ...
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后的企业应当就集体合同继续履行事宜,与职工一方进行集体协商。协商一致的,原集体合同可以继续履行;协商不一致的,企业与职工一方应当就与劳动关系有关的事项 经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,方获通过。第二十一条集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后,由职工一方的首席代表将讨论通过的 ...
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原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系的,用人单位应支付劳动者二个月的工资作为补偿;如 。前款各项费用按照国家和省、市有关规定计算,现有规定不明确的,由市劳动保障部门单独或会同其他部门根据有关规定另行制定。第十三条用人单位破产或者解散、 ...
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十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...
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十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...
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补偿;获得联邦法律规定的社会保险。职工必须做到:1、自觉履行劳动合同规定的劳动义务;2、遵守内部劳动组织规章;3、遵守劳动纪律;4、完成所规定的劳动定额 书面形式通知雇主。遇到下列情况,经雇主及职工双方同意,可提前解除劳动合同:当职工因不能继续工作提出辞职时(入校上学、退休及其它情况);在雇主违反法律 ...
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一方当事人虽无过失但无法防止的外因致使合同部分或全部无法履行的;(四)当事人一方违约使合同无法履行或没有必要继续履行的;(五)由于承包方丧失劳动能力等原因,使合同失去履行条件的;(六)承包方采取破坏性生产经营,经发包方劝阻无效的;(七)承包土地及所属资源被国家征用或调整的;(八)发包方掌握确凿事实 ...
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会议同意调整承包土地的;(六)承包人在承包期内死亡、失踪或丧失劳动能力,造成承包合同无法履行,或者承包单位被依法撤消、终止的;(七)承包方进行破坏性、 ,违约金不足以弥补实际损失的,违约方还应支付赔偿金。对方要求继续履行承包合同的,违约方应当继续履行。违约金、赔偿金应在明确责任后十五天内付清。第二十 ...
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预告解约通知期限更长的期限。第十三条:通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条:期限超过五年的合同 个月。第十五条:默许延长劳务关系期间届满,在另一方当事人知情的情况下义务人继续劳务关系的,如果另一方当事人不立即提出异议,则视为不定期延长。第十六条 ...
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(五)连续超过1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的;(六)被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情况之一的,事业单位应解除 应予办理合同解除手续。第三十六条受聘工作人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当继续履行聘用合同,坚持正常工作。三个月后再次提出解除聘用合同仍未能 ...
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