终止时间由双方协商确定，双方不能协商一致的，除法律、法规规定以外，终止时间为协商之日起一周年。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应及时与其解除事实 承担相应的赔偿责任。第十七条用人单位在处理违纪劳动者时，解除劳动合同涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法除名或者开除的劳动者 ...
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期限、违约金等问题作出约定。但协商约定的内容不得违反法律、法规、规章的规定。第十条因改制、资产重组新成立的用人单位，应当与劳动者重新订立劳动合同。重新签订劳动 个月的平均工资。第四十五条劳动合同解除后，用人单位对符合领取经济补偿金的劳动者，不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金。第四十六条 ...
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、解职的条件；工作时间、休息时间，包括提供休假及休假期限问题；改善职工，包括妇女和青年的劳动条件及劳保条件；在单位私有化和部门住宅私有化时维护职工利益；生产中 、退休及其它情况）；在雇主违反法律或其它劳动法规、集体条约、协议、劳动合同的情况下，雇主必须在职工提出的期限内解除劳动合同。在通告要辞职的日期 ...
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服务工作由原主管部门或行管办负责。（三）对改制企业工商变更登记中有关问题的处理。１、企业改制方案中入股实施细则必须经全体职工或职工代表大会讨论通过并签名 审核同意的四项提留表和解除劳动合同、实行经济补偿测算表；６、国有资产主管机关核准的资产评估报告、职工安置方案和资产处置方案法律意见书和公示通知；７、 ...
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（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权书面提出意见，用人单位应予 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七条本规定的具体应用问题由厦门市人民政府负责解释。第三十八条本规定自1999年12月1日起施行。1999年9月23 ...
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）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权书面提出意见，用人单位 依法承担赔偿责任；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十五条本规定的具体应用问题由厦门市人民政府负责解释。第三十六条 ...
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、时间安排、财务审计、资产评估中介机构和产权交易市场的选择，以及其他需要说明的重大问题等。(二)改制方案的上报。改制方案由改制企业或其国有产权持有单位 合法权益。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及国家政策支付经济 ...
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有关的费用；7)将外国劳动者违反劳动合同或有关施工（提供服务）的民事法律合同的情况以及合同提前解除的情况通知联邦内务机关或其辖区机关。8)将外国劳动者擅自离开 公布之日起3个月内根据本法制定相应的规范法律文件。建议俄联邦政府就修改有关公民旅行互免签证的政府间协议问题与邻国政府进行谈判，以规定用于进出俄 ...
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规定的情况；（二）执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；（三）履行集体合同、工资集体协议、女职工权益保障集体协议的情况； 有关行政部门对伤亡事故和其他严重危害职工安全、健康问题的调查处理，提出意见，并有权要求追究有关责任人和直接主管人员的法律责任。第十八条工会对违反劳动法律 ...
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合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
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