的家庭，应给予一次或以上，相当于36个月的工资或以上的补偿。97.2.对按本法第97.1条款规定得到补偿的受损者，不影响按社会保险和其他法律规定领取养老金、 日关于废除的法律1、1991年2月14日通过的蒙古人民共和国劳动法作废。2、本法自劳动法生效之日起开始执行。蒙古国大呼拉尔主席波.贡其格道尔吉...
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个月。月工资标准按统计部门公布的２０００年全市职工社会平均工资收入计算。实物补偿不能作为对职工离开企业实行社会就业的现金补偿的支付标准，也不能作为入股出资 企业工龄与进入企业前按有关规定计算的工龄合并计算，按《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发〔１９９４〕４８１号）规定 ...
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企业平均工资的按企业平均工资计算。不满一年的按一年的标准计发。定性为企业性质的水管单位，应与原单位的人员按照《劳动法》的规定签订劳动合同，期限由双方 参加所在地社会养老保险。干部和原固定职工1998年7月1日前按国家和省规定计算的连续工龄视同缴费年限。1998年7月1日起至2004年6月30日之间补建 ...
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用人单位，应当与劳动者重新订立劳动合同。重新签订劳动合同的期限原则上不得少于原劳动合同的期限。改制、重组前后的工龄合并计算为本企业工作年限。第十一条用人 工资的，按用人单位职工月平均工资标准计算。其中，依据《劳动法》第二十四条、第二十六条第(二)项规定解除劳动合同给劳动者支付的经济补偿金，最多不得超过 ...
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、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿标准和经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工工资等债务和企业欠缴社会保险费的处理办法;职工(含因工负伤人员) 企业应与其协商变更劳动关系，明确职工在改制前按有关规定承认的连续工龄合并计算为改制后企业的工作年限，以及工作岗位、劳动报酬等相关事项，并 ...
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要求的劳动用工新体制，根据《中华人民共和国劳动法》等规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于我市各类企业及个体经济组织和与之建立劳动关系的 加上国有职工年功补偿，其计算公式为：企业职工平均月工资×１２月＋该职工工龄×企业职工平均月工资发给职工的一次性安置费不高于全市职工上年平均工资的３倍。（ ...
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