的个人专业水平、完成工作的复杂性、数量、质量和条件。具有补偿和激励的性质的报酬没有最高标准的限制。不允许因性别、年龄、种族、民族、宗教信仰、所属社会团体而对 职工说明并要职工签字。如职工拒绝签字，也要记录在案。职工可就处罚依法向解决劳动纠纷的机关提出上诉。7、职工从受到处罚之日起一年内再未受到新的处罚 ...
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对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；（十一）调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条用人单位应依照规定参加劳动 提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12个月平均工资计算，每少履行1年合同期，向 ...
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受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；（十一）调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条用人单位违反本规定，不 提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前十二个月平均工资计算，每少履行一年合同期，向 ...
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条款规定的期限内给予答复，或没有开始谈判，以及在谈判中未达成一致的分歧意见，依照本法第十章规定的集体劳动纠纷协调规则，进行协调。12.6. 章程由政府确定。第十五章其他nbsp;第141条违法者应承担的责任141.1.违反劳动法规不给予刑事处罚时，对错误人给予以下行政处分：141.1.1.强迫职工非法 ...
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复议、提起诉讼或者申请仲裁的权利。第九条人民调解委员会根据纠纷当事人的申请，受理调解纠纷；当事人没有申请的，也可以主动调解，但当事人表示异议的除外。第十条 有约定仲裁的可以向淮安仲裁委员会申请仲裁。第十七条因劳动争议而产生的纠纷，可以依法向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十八条当事人不服行政机关具体 ...
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不合格行政执法人员淘汰制度。严格执行《浙江省行政执法证件管理办法》的有关规定，没有取得行政执法证件的人员，不得从事行政执法工作。（六）加强基层依法行政工作。 救助的相关政策。严格执行《劳动法》和相关法律、法规、规章，及时有效解决各类劳动纠纷。第十四条落实依法行政保障措施的基本要求：（一）领导重视，把 ...
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有权利和义务应工人的要求或自已主动提出诉讼以解决所发生的纠纷，并在这一诉讼中同联合劳动组织相应的管理机构或社会政治共同体的机关一起确定解决引起纠纷的 的条件下，公务人员可以不持有主管机关的搜查证进入他人住宅或房屋，并在没有见证人在场的情况下进行搜查。任何非法进入他人住宅和其他房屋以及进行搜查的行为，都 ...
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交由行使警察职责的机关审理；（2）有关地产的轻微刑事案件和由此引起的民事纠纷交由农民治安机关审理。对以上两类机关的判决，可以向该管辖区的普通法院提出 ，已经根据宪法性法令、动议和特定法律交付上诉法院审判的重罪和政治犯罪，只要法律没有将其移送合议庭，可以继续由该上诉法院审理。其他重罪也可依法同一上诉法院 ...
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创造精神。4.尊重选择职业的自由，不强迫别人从事某一项工作，禁止剥削别人的劳动。5.禁止垄断、投机、放高利贷和非法交易。6.禁止在消费、投资、生产、 五条各委员会的决定不得违背伊斯兰教义和国家法律。第一百零六条这些委员会如果没有渎职行为不得取缔。由谁判断有无渎职行为并取缔以及如何组织新的委员会另行规定 ...
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义务提出这样的意见。通过这些意见，委员会主张避免无用的重复使用并反对使研究导向没有充分研究的部门。委员会未得通知计划的国家、个人或企业的同意不得公布计划。 的名义，引用成员国本国的法律。除按照本条约归属法院管辖外，有关联合企业的纠纷由本国主管审判机关予以解决。第五十条联合企业的规章遇必要时，应按照规章 ...
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