时间工资报酬的；（三）低于本市最低工资标准支付劳动报酬的；（四）解除劳动合同时，未依照本规定给予劳动者经济补偿金的。第三十四条用人单位违反 第三十六条劳动行政部门、劳动监察机构及其工作人员违法行使职权，对用人单位或劳动者合法权益造成损害的，依法承担赔偿责任；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分 ...
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时间工资报酬的；（三）低于本市最低工资标准支付劳动报酬的；（四）解除劳动合同时，未依照本规定给予劳动者经济补偿金的。第三十三条用人单位对劳动 三十四条劳动行政部门、劳动监察机构及其工作人员违法行使职权，对用人单位或劳动者合法权益造成损害的，依法承担赔偿责任；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分 ...
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劳动合同的劳动者，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。用人单位破产或者解散、关闭、被撤消、拍卖时，对于有接收单位但不愿意由接收单位接收的 至六级的，应享受本细则第十二条规定的有关待遇，其中伤残抚恤金按规定的标准予以一次性支付；被鉴定为七至十级的，除享受本细则第十二条规定的有关 ...
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意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿标准和经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工工资等债务和企业欠缴社会保险费的处理 一定规模、发展前景好的原则提出，与市国有资产监督管理机构根据我市国有经济布局调整和企业战略发展需要商定，并实施动态管理。3．市属企业所属其他 ...
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合同管理实施细则第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，规范劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及有关 按用人单位职工月平均工资标准计算。其中，依据《劳动法》第二十四条、第二十六条第(二)项规定解除劳动合同给劳动者支付的经济补偿金，最多不得超过 ...
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用人单位有下列行为之一的，由劳动行政主管部门责令其支付劳动者的工资报酬和相当于工资报酬25％的经济补偿金，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资 工艺、质量等）培训分配其上岗作业的；（二）使用不符合国家安全标准或者行业安全标准的设备、器材、防护用品、安全防护装置、安全检测仪器的；（三） ...
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从事的工种或岗位外，不得提高妇女和残疾人的录用标准或拒绝录用。第七条企业在招工时不得以任何理由收取劳动者的报名费、资料费和押金等费用，职业介绍服务机构 已到期的，按合同规定解除劳动关系；未到期的，按本办法第十三条规定支付经济补偿金后，解除劳动关系。（二）实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工可从 ...
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有关文件规定的标准首先用于解除员工劳动合同的经济补偿金。（八）对净资产为负数的改制企业资产按以下方式处理：１、企业经营性净资产净值不足以支付员工解除劳动合同 每年补偿９００元，最高不超过２万元。２、１９８４年以后招收的合同制人员，按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的补偿金 ...
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规定的执行；（三）最低工资标准的执行；（四）国有、集体企业经营者工资收入情况；（五）职工年度工资总额外的各种收入，经济补偿金，赔偿金的发放。第十五 工资报酬的；（三）未经批准，低于本市最低工资标准支付劳动工资的；（四）违反劳动合同规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的。第三十条劳动监察罚款必须使用省财政 ...
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内的企业、事业单位、机关和其他组织中以工资收入或劳动收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、受教育程度，都有依法参加和 应当按照其正常工作期间的工资标准补发被解除合同期间应得的劳动报酬，并应当按照本人在本单位的连续工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，同时应给予本人上年 ...
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