合同。凡由聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准 形式通知受聘人员：（一）受聘人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的；（二）受聘人员不能胜任工作，经过 ...
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证明书》。殡葬单位应凭《企业职工死亡确认证明书》办理事故死亡者遗体殡葬手续。对没有上述确认证明书的，殡葬单位应及时通知劳动行政部门、人民检察机关处理。第十四条 。第十六条职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当由劳动行政部门进行劳动能力鉴定评定伤残等级。第三章事故 ...
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财富集中在个人或特殊集团手里，并使政府成为只是管理安排工作的机构的其他合法途径为那些能参加工作而无法得到工作的人提供职业。这些步骤必须考虑到国家在每个发展 和国家法律。第一百零六条这些委员会如果没有渎职行为不得取缔。由谁判断有无渎职行为并取缔以及如何组织新的委员会另行规定。委员会如不同意被取缔，可向 ...
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政局、财政局根据国家、省政府有关政策规定，按照与城乡人民生活水平相适应的原则，另行制定或调整。第十条享受定期抚恤的优抚对象死亡后，除发给当年应领未领取的 、文职干部和志愿兵的家属，驻军所在地应予落户。公安部门办理迁入手续，劳动人事部门负责安排工作。第四十四条各单位、各部门、各社会团体、各基层组织应广泛 ...
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约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动 解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作， ...
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约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动 解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作， ...
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须具有高等院校毕业程度和独立进行科学研究工作的能力；（三）留学生须具有能顺利地进行学习的健康条件。第五条（一）凡没有掌握或没有充分掌握接受国语言的留学生， 旅费，并给予留学生免费医疗。（四）接受国应安排留学生在学习单位住宿，宿费按接受国有关规定办理，如学校宿舍确无可能安排时，由于另行安排而增加的费用应 ...
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掌握所要承担工作范围内的知识和技能，并能正确实施技术指导，胜任本职工作；（四）遵守国家和本省的法律法规以及应聘单位依法制定的规章制度。没有犯罪记录。 ）。幼儿教育、义务教育、普通高中教育阶段，由居住地所在市、县、区教育行政部门就近安排到具备相应接收条件的学校就读；中等职业教育阶段，由居住地所在市、县、 ...
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重大财政资金安排；（四）重大政府投资项目；（五）重大国有资产处置；（六）资源开发利用、环境保护、劳动就业、社会保障、人口和计划生育、教育、医疗卫生、 其他组织应当协助行政机关的调查。公民协助行政机关调查，其所在单位不得扣减工资；没有工作单位的，因协助调查造成的误工损失，由行政机关按当地上年度职工日平均 ...
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