要求达标；18.1.9.雇主对在职学习的职工给予优待；18.1.10.兴建用于企事业单位宿舍、幼儿园、托儿所公共与社会文化设施；对多子女家庭、承担户主的母亲、 残疾并且劳动合同期满的职工，在康复后一个月内返回的；36.1.2.无故被开除的职工，在法院判决恢复以前工作、职务的决定正式生效的；36.1.3 ...
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奖金；情节严重的，给予降级、撤职或开除处分。??（一）在办理审批事项过程中，对符合规定条件、手续完备的申请，无故拒绝办理或超时限办理的；??（二） 被投诉人有下列情节之一的，从重或加重处分：??（一）干扰、阻碍调查或对举报单位、个人打击报复的；??（二）拒绝或故意拖延退还、上缴违规所得财物的；??（三 ...
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对本地区企业的安全生产工作实行监督检查。各级经济管理部门和企业主管部门、企业单位可以根据工作需要，设置安全管理机构或配备一定数量的专职安全管理干部。企业 报复、陷害的。行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。处理办法，按照国务院《企业职工 ...
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。劳动模范看病的门诊费、住院费等医疗费用优先报销，不得无故拖欠。劳动模范每2年由所在单位安排一次体检，体检费用由单位承担，并建立劳动模范健康档案。劳动模范因病或者非 事迹骗取劳动模范荣誉称号的；（二）因触犯刑律受刑事处罚的；（三）受到开除、留用察看处分的；（四）丧失中华人民共和国国籍的。第十九条取消市 ...
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涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法除名或者开除的劳动者，用人单位应当制作相应的处理决定文书，一份交给劳动者本人，一份存入 的资料。台账样式，由市劳动保障部门统一制订。第二十一条用人单位对解除劳动合同后无故不办理有关手续或擅自离职的劳动者，应当采取下列方式通知劳动者回单位 ...
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