的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十二条聘用单位应当建立和完善考核制度，对受聘人员的工作情况实行年度考核 。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事档案；解聘人员不得无故不办理档案转移手续。第六章违反和解除聘用合同的责任第三十六条聘用合同当事人违反聘用合同约定的 ...
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职业病造成残疾并且劳动合同期满的职工，在康复后一个月内返回的；36.1.2.无故被开除的职工，在法院判决恢复以前工作、职务的决定正式生效的；36.1.3 的要求止。第七章妇女劳动第100条禁止辞退孕妇、有三岁以下婴儿的母亲(单身)100.1.禁止雇主在企事业单位被撤消和本法第40.1.4，40.1.5 ...
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另有规定外，均应由工会与企业双方经过协商谈判达成一致。外商投资企业解雇、辞退、处分职工，应当依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定提前通知工会和职工本人。工会 四）擅自调动工会工作人员或非法变更、解除其劳动合同的；（五）拒交或无故拖欠工会经费、工会筹备金的；（六）不按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险 ...
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为本单位已经离退休的人员留足基本养老保险费。第十三条用人单位在录用、调入、调出职工或者对职工予以辞退、除名、解除劳动合同时，应当在办理正式手续后1个月 共和国继承法》的规定继承。第六章法律责任第三十四条用人单位违反本办法，不缴纳或者无故拖欠基本养老保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的， ...
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周岁的未成年人，引诱胁迫职工从事非法活动，侵犯职工合法权益；（六）克扣或者无故拖欠职工工资，违法延长职工工作时间；（七）法律、法规禁止的其他行为。 或者侵犯个体工商户和私营企业合法权益，情节严重的，由其上级主管部门或者所在单位或者行政监察机关对主要负责人和直接责任人给予行政处分；需要追究刑事责任的，由 ...
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