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人员待遇调整期限同步调整。生活护理费按市、县(市、区)上年度职工月平均工资水平每年随之调整。?第六十三条用人单位工伤职工或者其直系亲属申请工伤保险 发生的职工伤害和职业病,逾期未申请工伤认定的,劳动保障行政部门不受理工伤认定申请。职工与用人单位之间发生争议时可申请劳动仲裁或依法向人民法院提取诉讼。 ...
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十一条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。第二十二条株洲市劳动能力 。第五十条本办法所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法所称工资总额,是指用人 ...
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薪期,经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。用人单位不同意延长的或工伤职工要求延长未获确认的,由用人单位单位在本市从事生产经营活动的,职工在本市发生工伤,由用人单位工伤职工或其直系亲属向参保地的劳动保障行政部门申请工伤认定。外省(区、市)劳动保障行政部门委托调查 ...
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工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和职工所在单位。对认定工伤或者视同工伤的,应当核发《工伤证》。第四章劳动能力鉴定第二十二 条市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当 ...
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发展职业康复事业。第二章工伤认定和伤残鉴定第七条职工由于下列情形之一负伤、致残或者死亡的,应当认定工伤:(一)从事本单位日常生产工作或者本单位负责人 后,企业应当在15天之内,特殊情况不超过30天,向劳动保障行政部门提出工伤报告,申请工伤认定。逾期不报告的,由企业负责按本办法的待遇标准支付工伤费用 ...
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的,由市劳动保障行政部门指定管辖。第十四条申请人提出工伤认定申请因不能提供劳动关系有效证明材料而与用人单位发生争议的,当事人应向劳动争议仲裁部门申请 机构,并补办有关手续。职工伤情稳定后应及时转入定点医疗机构治疗。用人单位未在规定期限内补办手续、职工伤情稳定后拒绝转入定点医疗机构治疗、符合出院条件拒绝 ...
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直接主管负责人和直接责任人按有关规定进行处罚。第二十七条用人单位未按照规定时限报告工伤申请工伤认定和核准工伤保险待遇,致使工伤职工或供养亲属未能及时享受工伤保险 第三十二条本办法所称职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法所称工资总额是指用人单位 ...
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单位和经办机构。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。第二十五条市人民政府劳动保障 工伤职工的劳动能力鉴定涉及医疗卫生专业较多、情况复杂的,鉴定期限可以适当延长,但延长期限不得超过30日。专家组认为需要做进一步医学检查的,可以要求 ...
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职工填写医疗终结诊断评定表,出具医疗期(停工留薪期)期限的建议意见,医疗终结诊断评定和伤病情诊断应当明确工伤伤害部位、伤害程度和组织器官缺失或功能障碍的状况 交通事故或有关法律法规规定的责任认定结论,其医疗费中应由工伤职工一方承担的部份,可根据具体情况采用分阶段报销,或由用人单位申请按比例预借的办法, ...
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。在伤害事故(职业病确诊)发生之日起30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照规定时间报告和申请引发的符合《条例》规定的工伤 工伤保险协议医疗机构按照受伤部位的常规治疗期限提出意见,经统筹地区劳动能力鉴定委员会审核后予以确定。停工留薪期的具体确定办法,由自治区劳动保障行政部门规定 ...
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