年考核不合格的或聘期考核不合格的；（四）严重失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害或违法违纪的；（五）连续超过1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的 曾从事国家秘密工作，在规定的保密期内的员工，执行国家有关规定。第三十八条对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十九 ...
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、不当情事者，甲方得随时要求乙方撤换之，乙方应立即照办。该等员工如有任何纠纷或违法行为，概由乙方负完全责任，如遇有伤亡或其它意外情事，亦应 下列各款(1)专供该工程预拌混凝土材料，不得对外营业。(2)工程竣工或契约终止(解除)前，该预拌混凝土设备必须拆除完毕并恢复原状。(3)因该预拌混凝土设备之设置 ...
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违法行为的行政查处第九条市管理专利工作的部门应建立举报制度，鼓励单位和个人对专利违法行为进行举报，并为举报人保密。市管理专利工作的部门接到举报或者发现 压制员工的非职务发明创造申请专利。第二十三条有下列情况之一，单位和员工可以根据平等自愿的原则，对专利申请权和专利权的归属等事项作出约定：（一）利用本 ...
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人应当及时向原申请机关办理挂失和补办手续。第十九条因中止、解除聘用（劳动）合同的，用人单位要及时收回其《居住证》，交回发证机关注销，同时报告同级政府 。第三十九条执行本办法的国家工作人员，利用职权索取、收受贿赂或者有其他违法失职行为，情节轻微的，由主管部门予以行政处分；情节严重，构成犯罪的，由司法机关 ...
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的1／3。第八条监事会中有股东代表由股东单位提出候选名单，经出席股东大会的股东持表决权的半数以上选举产生；员工代表由职代会选举产生。第九条监事会的监事任期每 或职工利益遭受重大损害的，视其过错程度，由监事会追究责任，并可按规定程序解除其监事职务。第三章外部监事会第十九条监督机构派出的外部监事会，由5至 ...
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