单位同时完成其他工作；雇主与职工协商一致的情况下，可让职工临时替代完成缺勤员工的工作或增加其工作量。26.2.在本法第28条规定以外的情况下，职工可 基本工资的60％或以上，不得低于最低工资标准以下。56.3.因职工错误造成停工的，则不予补贴。56.4.停工期间完成其他工作时，应发给与该工作相符的工资 ...
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最低工资标准变为200卢布；从2001年7月1日开始为300卢布〖《俄联邦最低工资标准法》no：82－фз2000年6月19日。?ｗ畹凸ぷ时曜疾话?括 用餐时间合在一起在上班开始或上班末尾减去相应的时间。哺乳时间计入工作时间，发给平均工资。8、限制夜班、加班、出差的规定。禁止怀孕妇女出差、加班和职夜班 ...
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具体、适用性强，便于双方履行。合同期限由双方协商确定。第十条企业内部要彻底打破员工身份界限，将竞争机制引入企业内部劳动管理，建立择优上岗、能上能下的岗位动态管理机制 职工劳动合同的，用人单位应按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金，最多不超过１２个月。工作时间不满一年 ...
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分离户数计算。５、对获得国家、省、市劳模荣誉称号的人员，可分别给予本人年标准工资８年、５年、３年的奖励补贴。在审查核实荣誉证书后，予以计提。 ，补偿金不发给个人，由企业代缴基本养老保险费和基本医疗保险费。实行协保的员工在解除劳动合同后，协保期间可按规定领取失业保险金并按规定享受城镇居民最低生活保障待遇 ...
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门对中天集团在宜春市范围内设立的加工区、生活区的用地报批规费其中央和省级部分按最低标准收取，市本级以下不收或缓收；土地管理费、申报费、评估费、勘测费中央和 ，上述人员在中天集团工作期间可保留原有职级和编制，三年内由原单位发给财政拨付的工资，并允许在中天集团获得相应报酬和奖励。五、项目配套1、我市积极 ...
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