第十二条用人单位与劳动者可以就劳动者的工作岗位签订协议，岗位协议不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除生产需要，经考核不称职或组织结构调整 经培训后取得职业资格证书方可上岗。第二十二条有下列情况之一的，可以变更劳动合同：(一)双方协商一致的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原来工作 ...
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生活条件的提供、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、奖惩、辞职条款等。??劳动合同自订立之日起具有法律效力。合同的修正应当经双方协议进行。??外国人投资企业 ，也不能从事由企业另行安排的工作的；??由于企业生产经营或者技术条件的变更，人员剩余的；??企业濒临破产而不得不裁减人员或者宣布解散的；职工给企业造成 ...
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书据的印花税。企业改制前签订但尚未履行完的各类应税合同，改制后需要变更执行主体的，对仅改变执行主体、其余条款未作变动且改制前已贴花的，不再贴花。 ，经本人申请，按企业职代会通过的改制方案的规定，可与企业签订协保协议，终止劳动合同，补偿金不发给个人，由企业代缴基本养老保险费和基本医疗保险费。实行协保的 ...
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职工具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议所确定义务，任何一方不得擅自变更或者解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于工资 文本报送上一级工会备案。工资主管部门应当自收到工资协议文本15日内依法对工资协议的签订主体资格、工资协议内容和签约程序等进行审核，并将审核结果书面 ...
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其它联邦执行权力机关及其辖区机关和俄联邦主体执行权力机关的配合下对外国劳动者的劳动活动进行监督。2．如果外国劳动者违反劳动合同或有关施工（提供服务）的民事法律 ）制度的机关公职人员，以及为外国公民在俄登记、停留（居留）、迁移、变更居住地办理证件的机关公职人员，如违反俄联邦法律，将根据俄联邦有关法律规定 ...
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雇主是指根据本法的规定，按照确定的程序获得使用外国员工的许可，并在签订劳动合同的基础上使用外国员工的法人或自然人，可以是注册为个体经营者的外国公民。 外国公民免除登记一、下列外国公民可免除登记：（一）、应俄罗斯联邦和联邦主体国家权利机构邀请来俄的外国国家元首、政府首脑、议会及政府代表团成员及其家庭成员 ...
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收购加工企业资格证书》,并向社会公布认证企业名单。棉花收购或加工企业经营主体发生变更,仍需从事棉花收购或加工的,须重新进行资格认定申报。《棉花收购加工 或误导性宣传;(二)压级压重、抬级抬重;(三)与交售者有收购合同或协议而拒收或限收棉花;(四)未经备案核准擅自设点收购棉花;(五)其他违反国家质量法律 ...
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权根据其自己的章程进行组织。这些宗教团体同国家之间的关系，根据相关代表之间的协议，由有关法律进行调整。第九条共和国促进文化的发展和科学技术的研究。共和国保护 规定其内部组织。已注册的工会享有法人资格。能概括地代表其成员签订集体劳动合同，该合同对于其所涉及到的各类成员都有约束力。第四十条罢工权在调整该 ...
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组织以及企业内部职工，凡是具有收购资金支付能力的均可成为购买主体。第五条国有中小企业产权出售，实行竞价或协议出售。市场竞价低于资产评估价的，以最高报价出售。第六 ；（三）企业职工由出售方负责安置的，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同；（四）购买方接受职工安置的，可在出售价格中冲减一定的安置费用 ...
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转让要进入产权交易市场，实行公开信息，竞价转让。具体转让方式可采取拍卖、招投标、协议转让以及国家法律法规规定的其它形式。第二十条产权处置形式包括：（一）企业联合 （三）出售解散、关闭、破产企业产权或资产；（四）同级政府认定的其它变更产权持有主体的行为。第二十一条产权受让的主要形式是：出资购买全部资产式 ...
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