应当在收到书面申请30日内提出处理意见。第二十五条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知本人，并按照法律、法规、规章规定的程序办理解除劳动 应当以书面形式告知处罚当事人有听证的权利。当事人在接到《劳动行政处罚听证告知书》后3日内以书面或口头形式提出听证的申请。第六十一条对市、区政府 ...
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十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的 ...
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十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的 ...
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损害赔偿的；（八）主张因见义勇为行为产生的民事权益的；（九）因用人单位解除劳动关系而要求支付经济补偿金或者要求继续履行的；（十）因家庭暴力、虐待要求 招用持《再就业优惠证》或《就业登记证》的就业困难人员，并依法签订1年以上劳动合同（劳务协议）、办理社会保险、按月支付不低于我市当年最低工资标准工资的用人 ...
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合同的履行进行指导和监督，但是不得对当事人履行合同造成妨碍。第九十八条行政合同受法律保护，行政机关不得擅自变更或者解除。第二节行政指导第九十九条本 劝告、说服；（六）其他指导方式。第一百零三条实施行政指导可以采取书面、口头或者其他合理形式。当事人要求采取书面形式的，行政机关应当采取书面形式。第一百零四 ...
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，委员会主张避免无用的重复使用并反对使研究导向没有充分研究的部门。委员会未得通知计划的国家、个人或企业的同意不得公布计划。委员会应将它认为没有充分研究的 名义、利用的模型和专利的要求，颁给再许可证，如果本联营所取得的特许合同规定此项权利。委员会根据与受益者共同协议所规定的条件颁给此项许可证或再许可证并 ...
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情势继续存在，则可以延期。使用本条所规定的权利的利用者有义务将计划中的直接合同通知委员会。如果此项合同违反本条约的目的，委员会得在一个月内反对此项合同的 。委员会委员得列席一切会议并以委员会的名义，通过他们的要求，陈述意见。委员会口头或书面答复议会或其成员所提出的问题。理事会应在它的内部规则中所规定的 ...
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的政策予以特别注意。第二款公共权力鼓励旨在保障职业培训和在职培训的政策，关心劳动安全和卫生，限制工作日，规定定期有酬休假，发展适当的中心以保障必要的 管理程序，但不妨碍自治区自身组织产生的特殊性。关于强制征用财产的立法。关于合同和行政性承包的基本法，以及所有公共行政部门的责任制度。19.海洋捕渔，但不 ...
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，通过创造借以保障幼儿、青年与老年保健的经济、社会与文化条件，通过系统改善劳动与生活条件，通过推动专业的与大众的体育运动之发展，以及通过发展人民卫生教育 九十二条（法律效力）1.计划对国营的公有制（经济）具有指令性，并通过合同与规划对其他公益活动具有强制性。2.计划通过规定必须遵循的活动范围而对合作社 ...
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