。（一）经岗位考核，受聘工作人员不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任的；（二）受聘工作人员患病或非因工（公）负伤，规定的医疗 。三个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致，聘用单位又没有提出不解除聘用合同的正当理由，受聘人员可单方面解除聘用合同，聘用单位应予办理合同解除手续， ...
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的人员，先接收，后聘用。依法行使国家行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本暂行办法。第五条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和 人员：（一）受聘人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的；（二）受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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被证明不符合聘用条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的；（三）职工严重违反劳动纪律的 失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（五）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）合同制消防人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）合同制消防人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） ...
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：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过 足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
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：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过 足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
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技能不适合所担任的职务，不胜任工作；单位财产所有制改变（包括单位领导改变、总会计师改变）；如果以前已受过纪律处罚，又没有充足理由不止一次地不能完成劳动义务；不止一 退休而又工作的职工可给14天以下的不带薪休假；对军人、因执行军务受伤、震伤、伤残、患病而牺牲或死亡人员的父母、妻子可给14天以下的休假；对 ...
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，具有副教授或副研究员以上职称。?（四）身体健康，能胜任本职岗位工作，上任年龄应在50周岁以下。个别特别优秀或工作特别需要者，可适当放宽年龄限制。?第五条有下列情况之一的人员，不得担任财务总监：?（一）因贪污、贿赂、侵占挪用国有资产或违反国家财经纪律等破坏社会经济秩序的行为，被判处刑罚 ...
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）冲突各方之商船队之船员，包括船长，驾驶员与见习生，以及民航机上之工作人员，而依国际法之任何其他规定不能享受更优惠之待遇者。（六）未占领地之居民，当敌人迫 凡患病之战俘其病情转为慢性，自患病日起一年内虽经治疗而似无法恢复者，例如：１．任一进行性器官结核，据医生诊断，在中立国治疗不能治愈，或至少不能有大 ...
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。如监所有医院的设备，其设备、陈设、药品供应都应当符合患病囚犯的医药照顾和治疗的需要，并应当有曾受适当训练的工作人员。（3）每一囚犯应能获得一位合格 应守的精神和监所应有的目的。57．监禁和使犯人同外界隔绝的其他措施因剥夺其自由、致不能享有自决权利，所以使囚犯感受折磨。因此，除非为合理隔离和维持纪律等 ...
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