女职工或未成年工合法权益的；(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第五十二条违反本细则第五十一条规定的赔偿，按下列规定执行 保障行政部门给予警告，并责令限期改正；逾期仍不改正的，对用人单位法定代表人按每招用1名未订立劳动合同人员给予200元罚款的处罚。(根据《新疆维吾尔自治区劳动合同 ...
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的宁政发〔1998〕73号进行修正第一章总则第一条为了建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及其他有关规定， 令其改正，并制止其招用或调入其他人员。第三十四条劳动者违反《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担 ...
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的；（五）连续超过1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情况之一的，事业单位应解除聘用 情况之一的，受聘工作人员可以单方解除聘用合同，聘用单位应予以办理合同解除手续。（一）在试用期内的；（二）单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的；（三） ...
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解除后，用人单位未在规定期限内办理终止或者解除劳动合同手续，对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十三条用人单位违反本规定，有下列情形之一， 劳动行政部门可向人民法院申请强制执行。第三十六条劳动行政部门、劳动监察机构及其工作人员违法行使职权，对用人单位或劳动者合法权益造成损害的，依法承担赔偿责任； ...
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解除后，用人单位未在规定期限内办理终止或者解除劳动合同手续，对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十二条用人单位违反本规定，有下列情形之一 ，劳动行政部门可向人民法院申请强制执行。第三十四条劳动行政部门、劳动监察机构及其工作人员违法行使职权，对用人单位或劳动者合法权益造成损害的，依法承担赔偿责任； ...
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（定期劳动合同）；如果在劳动合同中未规定有效期，该合同既被认为是不定期合同。3、劳动合同的签订：满16岁的人员方能签订劳动合同；在接受普通基础教育或依法 的意志；11）因违反《劳动法典》、其它联邦法律、劳动合同而不能继续工作。7、劳动合同的解除。经双方同意，在任何时候都可以解除劳动合同。对有期限的劳动 ...
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、第十七条第（二）、（三）项和第十八条解除劳动合同的，企业应按照国家有关规定给予经济补偿。第二十条企业应当依法建立职业培训制度，有计划地对本单位 专门培训考核，取得特种作业人员操作证后，方可上岗。第六章法律责任第三十八条企业制定的劳动管理规章制度违反劳动保障法律、法规，或企业违反劳动合同的，由劳动保障 ...
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）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十一条合同制消防人员有下列情形之一的 合同制消防人员支付经济补偿的，在办结工作交接后足额支付。市消防支队对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。第七章附则第三十七条本 ...
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实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、 承担赔偿责任。聘用合同当事人对违反聘用合同约定均有过错的应当根据过错的大小，各自承担相应的责任。第三十七条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许 ...
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造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的；（五）被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。第二十二条受聘人员有 解除聘用合同的责任及经济补偿第二十六条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第二十七条聘用 ...
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