的审核备案工作，由各县(市、区)人事局根据具体情况自行组织实施，其中高级专业技术岗位的设置应报市人事局专业技术人员管理科备案。市人事局专业技术人员管理科根据市直事业 岗位设置与实际人员配备不一致的要通过自然减员、岗位调整等措施逐步落实到位。第九条事业单位岗位设置方案应包括以下内容：（一）经有关部门批准 ...
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，报聘用单位负责人员集体决定。第二十五条考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该 情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期内被证明不符合岗位要求的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的 ...
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统一组织。事业单位补充工作人员要在机构编制部门和人事行政部门核定的编制、职数、岗位限额内进行。第十一条聘用合同由事业单位法定代表与受聘人员签订。签订聘用 等次。第二十二条考核必须客观、准确、公正、实事求是。考核结果作为聘期内受聘人员岗位调整、职务升降、奖励惩罚和合同期满解聘、续聘的主要依据。第七章聘期 ...
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的通知汕府〔2003〕207号各区县人民政府，市府直属各单位：《汕头市公益性岗位安置下岗失业人员办法》业经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 开发和调控管理。各级劳动保障、人事、财政等部门应当加强监督管理，督促用人单位调整在岗人员结构，腾出公益性岗位安置符合条件的下岗失业人员。第八条公益性 ...
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的问题放任不管，对工作人员的违法违纪行为不制止、不查处的；?（四）不履行岗位职责，无正当理由未按规定时限完成工作任务的；??（五）对于工作中出现的问题， 后果的；?（二十四）不遵守工作制度和纪律，不服从单位管理或不接受正常的岗位调整、工作安排的；?（二十五）其他违反行政管理规定，贻误行政管理工作的行为 ...
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，统筹安排、精心部署，依法办事、严密程序，因地制宜、扎实推进，确保行政区划调整工作顺利完成，进一步优化城市空间布局，强化中心城市的辐射带动功能，加快实施 等重大问题，必须坚持集体讨论决定。区划调整涉及地区的各级领导干部，在工作没有变动之前，各级领导干部要坚守岗位，恪尽职守，认真履行职责，确保正常工作 ...
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、工业信息服务等现代生产性服务业，加快以服务业为主体的第三产业升级，促进第一、第二产业调整，提高我市产业整体竞争力。第九条根据环境承载能力和功能区划要求，优化产业 制造业基地和十大全国先进制造中心的建设。（六）有利于扩大就业，增加就业岗位；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第十三条列入限制类目录的 ...
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完成工作任务，致使工作贻误，造成不良后果的；（七）不服从内部管理，拒不接受正常的岗位调整或工作安排的；（八）不遵守考勤制度，工作时间擅离职守，造成不良后果的； ：（一）批评教育；（二）责令作出书面检查；（三）通报批评；（四）调离工作岗位；（五）辞退；（六）责令辞职；（七）免职；（八）处分。以上追究方式 ...
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情况的多种内部工资形式和奖金分配办法。坚持按劳分配，拉开分配档次。在调查研究，搞好岗位、工种划类分级的基础上，积极探索提出建立适应本企业特点的基本工资制度方案， 产品，除实行提价申报制度的外，企业可根据市场情况自定价格。对企业提出调整价格的合理意见及要求，物价部门要及时帮助解决。（五）企业享有省级厅局 ...
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的合法利益的普遍事项；19.1.4.以省、首都、县、区的协议，调整在该行政区、地区单位执行的人口劳动就业和劳动关系事项；19.1.5.以 .4.禁止让未成年人从事影响智力发育和健康的劳动。109.5.禁止未成年人从事的工作岗位，由负责劳动问题的政府成员确定。第110条保护未成年职工的健康110.1. ...
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