试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有试用期。试用期对职工期 ，也可单独一次休满或分几次休满，但不能拖到下一年享用。12、对职工养育没有母亲的子女的保障与优惠。对怀孕、分娩和哺育的妇女提供的保障 ...
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和与之形成劳动合同关系的劳动者依照本条例执行。矿山劳动安全、锅炉压力容器安全等法律、法规另有规定的，从其规定。第四条劳动保护工作应当贯彻“安全第一 的法定代表人与承包企业的承包人签订的承包合同中应当明确劳动保护责任的划分。没有划分劳动保护责任的，由法定代表人承担责任。第十一条用人单位必须对劳动者进行 ...
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就业形式多样、流动性较强、农民工多等特点，加快推进服务企业参加工伤保险工作。引导企业为职工建立企业年金，并规范企业年金管理方式。(三)鼓励大中专毕业生 免征企业所得税。(十一)对于事业单位通过机构改革兴办的服务型企业，吸纳原单位分流人员达到职工总数30％以上，并与其签订3年以上劳动合同的服务业企业， ...
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.5.签订集体合同的期限为一年或一年以上，协议的期限为两年。第15条集体合同、协议的登记15.1.雇主将集体合同，自签字之日起十天内送至自己所在地 签订劳动合同，并将一份给职工。24.2.雇主让多名职工在同一个工作厂地做工时，应与每一个职工签订劳动合同。24.3.在没有签订书面劳动合同的情况下，不得 ...
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或个人。合作经济组织成员享有承包优先权。第十一条土地承包合同书由县(市)统一规格印制。其内容包括:(一)土地承包合同发包方名称和承包方的姓名;(二)承包地的地理 损失的一方,并可申请法院强制执行。第十六条变更或解除合同涉及国家指令性计划、税收、价格变化的,协议签订前,须取得该项目行政主管部门批准。变更 ...
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市政府关于印发《南京市劳动力市场管理规定》的通知二00一年七月十一日宁政发122]号各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：现将《南京市劳动力市场管理规定 人员规定》执行。第十四条用人单位应当在求职报告登记后10日内确定是否录用；确定录用的，应当自录用之日起与被录用人员签订劳动合同，并在劳动合同 ...
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开始每年补偿９００元，最高不超过２万元。２、１９８４年以后招收的合同制人员，按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的补偿金。工作时间不满 企业解除劳动合同后，可在新建企业竞聘上岗。竞聘上岗的与新企业签订劳动合同。在竞聘中企业应提高透明度，事先应将竞聘岗位的个数和条件进行公示， ...
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在遵照本法要求签订劳动合同或有关施工（提供服务）的民事法律合同后，其临时停留期限可延长至合同有效期满，但自入境之日算起，最长不得超过一年。此种外国 。外国公民出境时必须将移民卡交给俄口岸边境检察机关工作人员。边检机关人员在移民卡上作外国公民出入境记录。第三十一条外国公民不遵守在俄停留或居留期限的后果1 ...
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。招用后，双方应在签订劳动合同后的30天内，到所属劳动保障部门办理下岗失业人员再就业登记手续。第十三条用人单位公益性岗位招用下岗失业人员没有达到本办法第六条 ，予以通报批评；对工作成绩突出的部门、单位和个人，给予表彰。第二十条本办法由市劳动和社会保障局负责解释。第二十一条本办法自2004年1月1日起 ...
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私人执业的公证人处从事过不少于一年的见习、通过职业考试、取得公证活动职业资格的公民担任。对于已经从事法律工作不少于三年的人见习期可以依照司法行政机关 司法方式依法追究其责任。第十八条从事私人执业的公证人的执业保险从事私人执业的公证人必须签订自己的执业保险合同。没有签订保险合同公证人无权履行自己的义务。 ...
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