，统筹安排、精心部署，依法办事、严密程序，因地制宜、扎实推进，确保行政区划调整工作顺利完成，进一步优化城市空间布局，强化中心城市的辐射带动功能，加快实施城市化战略 不受影响；新的工作岗位明确后，要坚决服从安排，在规定期限内报到，并严格按照规定做好交接工作。在行政区划调整期间，暂停人事调动，冻结人员编制 ...
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.1.2.提高职工的技术业务水平和专业技能，使他们掌握新技术，并保证提供工作用房；18.1.3.制定作息时间表；18.1.4.改善职工、其中包括孕妇、未成年人、 在参与解决集体劳动争议职工的工作岗位上工作；违反法律对参与解决集体劳动争议职工代表禁止的规定，给他们以律处分、调动工作或辞退的，法官将给予1 ...
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从事工会工作的，企业、事业单位应当安排从事原工作岗位或者安排与原工作岗位相当的工作。第三十一条国有企业、集体企业以及事业单位的专职工会主席、副主席任职期间 工会财产、经费的；（二）拒绝向同级工会提供必要的办公场所和设施的；（三）调动工会主席、副主席、委员以及工会筹建负责人劳动（聘用）合同约定的岗位的， ...
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贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平、生产要素参与分配的原则，对受聘人员按照所从事的工作岗位和担任的职务确定相应待遇。第十九条事业单位享有工资分配自主权，要在 使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第三十二条有 ...
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内部管理体制，建立科学高效的运行机制，加快高素质专业技术人员和管理人员队伍建设，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进教育事业快速健康协调发展。（二）总体目标：通过 人多岗，交叉兼职兼课。规模较小的中小学一般不设专职书记。4、定工作岗位。各级中小学要遵照按需设岗、结构合理、精简高效的原则，科学地设置 ...
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一）本市具有国家公务员身份的人员；（二）市直同一经费管理形式的事业单位之间调动的工作人员和非经费自给单位向经费自结单位流动的人员；（三）政策规定需要 考试第十三条考试包括笔试、面试，主要测试报考者的公共基础知识、专业知识以及适应岗位要求的素质与能力。第十四条笔试由市人事局统一组织，分数线由市人事局划定 ...
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未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第二十五条涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第四章解除聘用合同的 受聘人员的工资待遇，应贯彻按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，按照所从事的工作岗位确定。聘用单位应保留受聘人员原档案身份和工资标准。第三十二条受聘 ...
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于）助理统计师以上专业职务的统││││计负责人│├────────────┼──────┬─────┼───────────────────┤│││2│各级统计岗位建立工作责任制││3、工作责任制│4├─────┼───────────────────┤│││2│建立有效的评比考核奖惩制度并定 ...
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受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同订立时所依据 原所在聘用单位的商业秘密、技术秘密的，依法承担相应的法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第三十八条聘用单位 ...
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、本单位统计机构或者统计负责人的意见；其中，具有中级以上统计专业技术职务人员的调动，应当征得上级政府统计机构同意。（四）政府部门和企业事业组织统计负责人的调动 上岗的，由政府统计机构责令限期参加岗前培训，逾期不参加培训的，责令调离工作岗位，并对负有直接责任的主管人员予以通报批评。第四十条政府统计机构、 ...
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