实施细则（市司法局2005年1月）第一章总则第一条为保障经济困难的公民获得必要的法律服务，享有平等的法律保护，根据国务院《法律援助条例》和《江苏省法律 专项执法检查，力争3年内解决建筑领域拖欠民工工资问题。十、对困难职工提供法律援助。对因困难而无力支付劳动争议仲裁费用的职工，减收、免收或缓收仲裁费。 ...
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，提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构串通作弊，致使资产评估结果失实的，将承担相应的法律责任。第二节产权登记管理第十四条企业国有资产产权登记（以下简称 的，企业应当依据会计准则自行更正。第六节企业人员流动及工资管理第六十条州属国有企业在册人数的变动应报州经济贸易委员会备案，人员调动须经企业主管部门 ...
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监督第十一条用人单位应当按本单位与劳动者约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对实行计件工资或提成工资的 共和国企业劳动争议处理条例》和《江西省企业劳动争议处理实施办法》处理。第五章法律责任第十八条用人单位违反本规定第八条、第九条、第十条、第 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《山西省人口与计划生育条例》、《山西省城镇职工生育保险办法》等法律、法规和政策规定，结合我市实际，制定 ，用人单位按国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定将拖欠的生育保险费补足后，社保经办机构再予拨付。逾期未备案的，由用人单位承担相应责任。第二十二 ...
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有90％以上上网，收集技术难题400项，企业信息1000条。6、重视知识产权保护工作，专利申请量增加20％，专利授权量增长10％。市文体广电局一类目标1、 党的宗教政策，组织2次宗教团体负责人学习培训会，宣传学习党的宗教政策和政府有关宗教工作的法律、法规，引导宗教界自觉地与社会主义相适应。5、坚持依法 ...
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，由劳动行政主管部门责令其支付劳动者的工资报酬和相当于工资报酬25％的经济补偿金，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者 、第十七条修改为：“用人单位违反劳动法规对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政主管部门责令改正，并按每侵害一名女职工或者 ...
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开始计算，那么在此就是从追加实物设立合同进行登记起开始计算。第三部分公司与股东的法律关系第５３ａ条[平等对待股东]在同样条件下应平等对待股东。第５４条[股东的主要 需提出一次个别警告就行了，无需再进行公告；同时必须保证拖欠的股东自接到警告之日起至少有一个月的延长期限。（３）对那些在此之后仍不支付所要求 ...
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职责是：(一)宣传、贯彻《劳动法》及有关劳动合同的法律、法规；(二)监督、检查劳动法律、法规、规章及规范性文件的贯彻执情况；(三)指导、规范用人单位的 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第五十条用人单位克扣或者无故拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资 ...
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时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的 支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者 ...
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时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的 支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者 ...
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