省教委、计委、人事厅列入当年高等院校毕业生分配计划；所需的中等专业学校应届毕业生，由省人事厅、计委列入当年中等专业学校毕业生就业实施方案。第四条到非公有制 专业技术人才和管理人才，凭地市以上人事行政部门批准调入的批复，分配的大中专毕业生凭报到证，到企业所在地公安机关办理落户手续。能够建立集体户口的，立 ...
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劳动保障部门与大中专院校和各类技工院校联合,选派优秀职业指导人员深入院校,对应届毕业生开设就业指导课程,开展职业指导、素质测评和上岗前的技能培训,指导学生顺利实现 资金的监督管理。第十五条工商、税务等部门落实各项税费优惠政策,及时了解再就业扶持政策落实情况,发现问题及时解决。第十六条教育部门加强对高校 ...
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）等文件精神，从2007年开始，我市实行“三定向”（即定向招生、定向培养、定向就业）办法，为全市培养农村小学教师。为此，特制定本试行办法。一、“三 行政部门按照自愿的原则，组织在校表现良好、品行端正、有志于献身农村教育事业的应届毕业生报名申请参加“三定向”培养。各县（区）教育局要加强对报考学生的资格 ...
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取得学士学位的，适用《暂行规定》第八条规定。第十三条全日制普通高等院校本科应届毕业生（不含定向生、委培生）凡与本市市区用人单位签订聘招用协议或依法签订劳动 六条、第七条规定执行；未取得专业技术职称，但已在本市市区用人单位就业并依法签订劳动合同的，可申请迁入本市市区非农业户口。第十四条全日制普通高等院校 ...
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优惠待遇。第十四条教师调离教育教学岗位，应征得教育行政主管部门同意。第十五条实行就业准入和国家就业合格证书制度，优先录用受过职业技术教育或培训的人员就业。第 十一条在边远贫困山区从事教学的教师，享受下列待遇：（一）中专以上学历的应届毕业生直接领取定级工资；（二）已在岗的正式教师，在原职务等级工资基础上 ...
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个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。第十四条 计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。第三十四条受聘人员与所在 ...
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3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订 解除聘用合同的；（四）聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作１年， ...
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所托管、租赁企业，自托管、租赁签约之日起免征企业所得税6年。（七）就业与再就业的税收优惠：1.对商贸企业、服务型企业（除广告业、房屋中介、典当、桑拿 加工性质的小型企业实体在新增加的岗位中，当年新招用持《就业和再就业优惠证》人员或应届高校毕业生，与其签订6个月以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按 ...
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中小企业提供生产、经营场所。对社会资金投资建设的创业基地依照规定予以资助。第十七条 对吸纳应届高校毕业生、本市户籍的就业困难人员，并签订一定期限的劳动合同、缴纳社会保险费的中小企业，给予有关社会保险费补贴。第十八条 对小型、微型企业减征、免征部分管理类、登记类、证照类 ...
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3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。第十四条事业 十九条聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照第二十八条规定的标准给予经济补偿。第三十条聘用 ...
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