人员必须持证上岗,所有劳务作业人员必须经过上岗培训。第十三条进杭建筑业企业在杭招用务工人员,必须与其签订书面劳动合同,并办理录用备案手续。第十四条进杭 劳务作业人员未取得职业资格证书或其他从业资格证书上岗的;(四)未按规定办理合同备案登记的;(五)总承包企业和专业分包企业将劳务作业分包给不具有相应资质 ...
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合同的规定。第四章行业性和区域性集体合同第二十四条县级以下区域内建筑业、餐饮服务业等行业的工会组织，可以选派代表与企业方面代表进行集体协商，签订行业性 及其职工具有约束力，企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于行业性、区域性集体合同约定的标准。第五章争议的处理第 ...
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投标或者承揽业务时，必须出具《履行工资支付保障制度承诺书》，并在签订承包合同后10日内或者领取施工许可证前办理工资支付保障金手续，已经办理的须提供工资支付 60万元；（四）三级专业承包企业和劳务分包企业30万元。第八条建筑业企业凭劳动保障部门出具的《工资支付保障金存款通知单》，到指定银行存储或者办理 ...
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发放施工许可证。第七条所有建筑业企业招用农民工,必须依据《中华人民共和国劳动法》有关规定与农民工个人签订书面劳动合同。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协调一致原则 自发布之日起施行。地区行署办公室《关于印发〈哈密地区预防和制止拖欠建筑业企业农民工工资规定〉的通知》（哈行办发〔2003〕69号）同时废止 ...
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总则第一条为规范建筑工程劳务作业承发包行为，维护建筑业劳务人员的合法权益，促进建筑业劳务市场健康发展，根据建设部《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第159号） 各1份，农民工所在工地保留1份备查。劳务分包企业不得以任何理由扣押农民工劳动合同。第二十六条劳务发包人对所承包工程的农民工工资支付全面负责， ...
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、摊位、市场管理、卫生清洁等费用。（十九）对下岗失业人员从事个体经营（除建筑业、娱乐业、广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外）的，自领取税务登记证之日起 。（二十五）对新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并与之签订3年以上劳动合同的各类服务型企业（包括商贸、餐饮、服务业企业，国家限制的行业除外）以及在社区 ...
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安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表 制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四) ...
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安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表 制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四) ...
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以及销售不动产、转让土地使用权，服务型企业中的广告业、桑拿、按摩、氧吧，建筑业中从事工程总承包的除外)；利用原企业的非主业资产、闲置资产或关闭破产企业 达本企业职工总数70％以上(含70％)；以及与安置的职工变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定，免收各种行政事业性收费。经税务机关2008年底前审核 ...
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企业或项目，暂免征企业所得税。3.符合自治区产业导向政策的乡镇企业（除矿产业、建筑业外），免征企业所得税7年。4.从事农林牧渔产品生产和加工的企业，免征企业 持《就业和再就业优惠证》人员或应届高校毕业生，与其签订6个月以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际招用人数每人5000元的限额，依次扣减 ...
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