：在录用时及录用后，雇主与职工之间可协议规定不饱满的日工时或周工时。根据怀孕职工、有不满14周岁子女（有18岁以下的残疾子女）的一方职工（监护人）或经 的职工，未经本人同意，也不得安排其出差、加班和职夜班。9、在录用和解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的 ...
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可以生育第二个子女：（一）第一个子女为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；（二）婚后十年不育，或者婚后五年且女方年满三十五周岁不育，依法收养一个子女后怀孕的；（三）夫妻双方是少数民族的；（四）夫妻双方是归国华侨的；（五）夫妻双方是独生子女的；（六）再婚夫妻一方已有一个子女，另一方未生育过的。第十一 ...
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不能安排生育第二个孩子。第十六条婚后8年不育，依法收养一个孩子后又怀孕，夫妻双方或一方为非农业人口的，经县级以上计划生育行政管理部门批准，可以安排生育一个 在40周岁以上、现有孩子最小年龄5周岁以上、并且已采取其他避孕措施5年无怀孕史的，可以继续采取其他有效的避孕措施。再婚夫妻一方已经生育过两个及两个 ...
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情况下，不得对其提问与个人生活、政治观点有关的婚姻、党派、宗教信仰和是否怀孕等问题。7.5.对于违反本法第7.4条款规定提出的问题，职工没有答复的义务 有生命力的妇女，按本法第104.1条款规定，给予孕、产假期。104.3.对怀孕196天以下的妇女流产和人工终止妊娠后，按因重病请假的一般规则给予假期。 ...
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休假21天；（五）产后结扎输卵管，在产假基础上增加休假14天；（六）人工流产的，怀孕不满3个月的休假20天，3个月以上不满4个月的休假30天，4个月 输卵管结扎手术：600元；（五）输卵管吻合复通手术：800元；（六）人工流产手术，怀孕不满四个月按150元；四个月以上七个月以下引产的按700元。第十五 ...
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受歧视，又为保障其有效的工作权利起见，应采取适当措施：（ａ）禁止以怀孕或产假为理由予以解雇，以及以婚姻状况为理由予以解雇的歧视，违反规定者得受处分 发展托儿设施系统，使父母得以兼顾家庭义务和工作责任并参与公共生活；（ｄ）对于怀孕期间从事确实有害于健康的工作的妇女，给予特别保护。３．应参照科技知识，定期 ...
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证明的育龄流动人口出租（借）房屋，发现租（借）住房屋的流动人口有怀孕或者生育的，应当及时向当地村民委员会、居民委员会或者乡（镇）人民政府、街道办 的人口与计划生育法规的生育调节规定。已婚流动人口在现居住地生育第一个子女的，怀孕后应当到现居住地的乡（镇）人民政府、街道办事处进行生育登记。依法可以生育第二 ...
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生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；??5、女职工怀孕四个月以下流产时，休假30天；怀孕四个月以上七个月以下流产时，休假42天。??第十五 元。其余八县剖腹产2300元顺产1100元。??（三）流产医疗费：怀孕四个月以下流产的200元，怀孕四个月以上七个月以下流产的400元；??（四）男职工的 ...
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二）经常向流动人员和出租人、用工单位、雇主等宣传人口与计划生育方针、政策，发现怀孕女性人员和当年出生人员及时报告同级人口计生部门。（三）督促出租人与村（居） 《婚育证明》、《服务证》的流动女性育龄人员出租房屋，发现承租人或居住人员怀孕或生育的，及时向服务站报告，并协助处理。（五）承租人有下列情形之一， ...
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；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。（三）职工在产假期间及以后不得中断各项社会保险关系 的生育医疗费用；（三）参保职工因拒绝落实计划生育措施，导致不符合法定生育条件怀孕的终止妊娠手术费用；（四）按照计划生育政策规定，因医疗事故造成的计划生育手术并发症 ...
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