通知职工，并发给相当于三个月或更长时间的平均工资的抚恤金。第42条被辞退抚恤金42.1.雇主按本法第37.1.6，40.1.1，40.1.2，40.1. 不危害康的其他工作时的工资差额68.1.怀孕、哺乳婴儿的妇女，按本法第107.1条款规定，调任不危害其健康的其他工作期间，工资如有下降，则给予以前和 ...
//www.110.com/fagui/law_348501.html-了解详情
、劳动合同为职工遵守劳动纪律创造必要的条件。单位内部劳动规章的内容应包括录用和辞退职工的程序；劳动合同签约双方的基本权利、义务和责任；工资制度；休息时间；对 。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期，雇主应按其申请将劳动合同延期至妇女有权休孕假和产假 ...
//www.110.com/fagui/law_348766.html-了解详情
的少数民族公民，迁入前取得当地县以上计划生育管理部门允许生育第二个孩子的证明，并已怀孕的。（五）再婚夫妻再婚前双方累积合计只有一个孩子的。第十二条除 十三条对无计划生育者给予以下处罚：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；（二）无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母 ...
//www.110.com/fagui/law_329164.html-了解详情
条女职工生育按规定享受生育津贴待遇（一）生育津贴：女职工生育或流产后产假期间由医保局按本人生育或者流产当月生育保险缴费基数计发生育津贴。生育津贴由生育 的费用，由生育保险基金定额支付。正常产700元，难产1200元，剖宫产2200元，怀孕不满4个月流产300元，满4个月以上流产700元。多胞胎生育的每 ...
//www.110.com/fagui/law_328959.html-了解详情
职工生育保险暂行办法??第一条为维护女职工的合法权益，保障企业女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，提高妇女素质,促进妇女平等就业，根据《中华人民共和国 日内，向社会保险费征缴机构办理变更、注销生育保险登记手续。?用人单位发生参保人员辞退、退休、死亡等变动的，应自变动之日起30日内向社会保险费征缴机构 ...
//www.110.com/fagui/law_334294.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务