发〔2000〕80号）文件所定比例，岗位设置层次必须与岗位职责、任职条件相对应。对专业性较强的事业单位，专业技术岗位数一般不得低于编制数的70％。（三） 。调整方案须报有关部门审核批准，经同级政府人事部门备案后实施。第十一条岗位设置是一项政策性强、涉及面广的工作，是事业单位实行全员聘用制和日常人事管理 ...
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区人民政府，市各委、办、局（公司）：现将《呼和浩特市非公有制企事业单位专业技术资格评聘试行办法》印发给你们，请遵照执行。一九九五年五月十六日呼和浩特市非公有制 卫生、经济、会计、统计专业和管理等工作岗位上的技术人员。第六条申报专业技术资格的人员应具备履行相应岗位职责的实际工作能力和必要的业务知识。第七 ...
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配置，其技术职务、工资、生活福利等，享有与其他技术岗位技术人员同等待遇。第十二条单位的技术权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。第十三条专业技术人员在不 的技术合同，不适用前款规定。”七、第十七条改为第二十条，修改为“技术合同登记机构的主要职责是：（一）对技术合同进行合法性审查；（二）对技术合同进行 ...
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的实际情况进行。关联法规：全国人大法律(1)条国务院部委规章库(1)条第二条技术合同认定是指技术合同登记机构对当事人申请认定登记的合同文本从法律上、技术 并分订合同的，可以申请认定登记。关联法规：全国人大法律(1)条第四条技术合同登记机构对申请认定登记的合同，应当确认当事人民事权利能力和民事行为能力。 ...
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：（一）遵守国家法律、法规；（二）具有良好的职业道德；（三）具有全面履行本岗位职责的能力；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）特殊岗位职业要 技术职称或技术等级考试时，事业单位应按规定提供必要的证明文件。要申报评定技术职称或技术等级时，事业单位有义务推荐符合条件的受聘人员，并按规定提供证明文件及有关 ...
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第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。是指事业单位与职工(包括单位负责人、专业技术人员、管理人员和工勤人员)按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的 责任者做出处理。第三十六条事业单位要加强对聘用制工作的管理，制定严格的岗位职责和任职条件，依据聘用合同加强对受聘人员的聘用管理，健全考核制度；并把 ...
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需设岗、结构合理、精简高效的原则，科学地设置教职工工作岗位。根据省人事厅《关于我省事业单位专业技术岗位设置工作的指导意见》（青劳人专字〔1998〕 、教学管理工作以及后勤管理工作；负责学校教职工的安排和调配；负责学校规章制度和教职工岗位职责的制定及教职工德、能、勤、绩的考评；负责维护教职工的合法权益不 ...
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，明确双方权利、义务的用人制度。第三条市及县级市区、高技术产业开发区、经济技术开发区人事部门是事业单位实行人员聘用制度的综合管理部门，负责本辖区人员聘用的指导、 ：（一）遵纪守法，品行端正；（二）具有良好的职业道德；（三）具有履行岗位职责的能力；（四）身体健康，能够坚持正常工作；（五）应聘实行执业资格 ...
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中级、高级专业技术职务任职资格评审标准”和“岗位设置标准”，学校必须制定由教代会通过的教师职务评聘方案，合理设置高、中、初级职务岗位，明确岗位职责和任务 教学中广泛使用；力争在5年内使90%的教师达到国家规定的中小学教师教育技术等级标准。（四）实施“中小学骨干教师梯队建设工程”。通过骨干教师专业引领和 ...
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健全干部考察制度，完善考察标准，强化经常性考察，注意延伸考察，更加注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德才 党组织结对共建，利用城区党组织在工作理念、管理机制、人才资源、资金设备、信息技术等方面的优势，帮助完善农村经济社会发展规划和年度发展计划，理清发展思路 ...
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