〔2000〕80号）文件所定比例，岗位设置层次必须与岗位职责、任职条件相对应。对专业性较强的事业单位，专业技术岗位数一般不得低于编制数的70％。（三 的指导、协调、监督、检查工作，建立健全岗位审核、确认备案等制度，不断提高岗位管理的科学性。各有关行政主管部门负责所属事业单位实施本办法的组织管理工作。第 ...
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工程、农业、卫生、经济、会计、统计专业和管理等工作岗位上的技术人员。第六条申报专业技术资格的人员应具备履行相应岗位职责的实际工作能力和必要的业务知识。第七条申报各级专业 人员的专业技术知识和基础理论的考试工作由市职改办统一组织。第十七条本试行办法由市职改办负责解释。第十八条本试行办法自发布之日起施行。...
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通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位与受聘人员签订聘用合同。第九条人员聘用 做出处理。第三十六条事业单位要加强对聘用制工作的管理，制定严格的岗位职责和任职条件，依据聘用合同加强对受聘人员的聘用管理，健全考核制度；并 ...
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新突破的要求，理顺中小学内部管理体制，建立科学高效的运行机制，加快高素质专业技术人员和管理人员队伍建设，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进教育事业快速 的教育行政管理工作、教学管理工作以及后勤管理工作；负责学校教职工的安排和调配；负责学校规章制度和教职工岗位职责的制定及教职工德、能、勤、绩的考评 ...
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区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和管理工作。第二章聘用条件及程序第六条事业单位实行聘用制，应根据工作需要科学设岗，按照岗位职责明确、权限 或技术等级考试时，事业单位应按规定提供必要的证明文件。要申报评定技术职称或技术等级时，事业单位有义务推荐符合条件的受聘人员，并按规定提供证明文件及 ...
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解除聘用合同：（一）在涉及国家秘密岗位上工作，处在规定保密期限内的；（二）承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，其工作任务尚未完成的；（ 的综合管理部门，对事业单位实行人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，并可根据本办法制定具体的实施细则。人事主管部门应当指导聘用单位建立健全与 ...
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制度。第三条市及县级市区、高技术产业开发区、经济技术开发区人事部门是事业单位实行人员聘用制度的综合管理部门，负责本辖区人员聘用的指导、协调、监督管理工作。聘用 ：（一）遵纪守法，品行端正；（二）具有良好的职业道德；（三）具有履行岗位职责的能力；（四）身体健康，能够坚持正常工作；（五）应聘实行执业资格 ...
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队伍管理工作；学校在主管教育行政部门的指导下具体负责本校教师队伍的管理工作。第三章中小学教师的素质和岗位职责第五条中小学教师应忠诚党的教育事业、 中级、高级专业技术职务任职资格评审标准”和“岗位设置标准”，学校必须制定由教代会通过的教师职务评聘方案，合理设置高、中、初级职务岗位，明确岗位职责和任务要求 ...
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，健全地方党委领导班子配备改革后的工作机制，坚持和完善党委集体领导与常委分工负责相结合的制度，进一步完善部门党组(党委)工作机制，健全党对国有企业和事业 干部考察制度，完善考察标准，强化经常性考察，注意延伸考察，更加注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德才。 ...
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划分及其考核条件由《测绘资质分级标准》规定。第二章 资质申请第五条 国家测绘局负责审批甲级测绘资质并颁发甲级《测绘资质证书》。省、自治区、直辖市人民政府测绘行政 管理人员；（三）依照国家有关规定，确定本单位保密要害部门、部位，明确岗位职责，设置安全可靠的保密防护措施；（四）与涉密人员签署保密责任书， ...
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