产生明显经济效益和社会效益，基本达到市级以上重点学科建设水平；（四）在创新人才培养模式、创新专业学科管理体制、创新社会化办学模式、建立共建共享资源配置机制 赋予的其他职责。市联席会议办公室设在市教育局。第九条市联席会议办公室负责聘请有关专家组成委员会。其职责是：对基地的设置提出建议；对基地申报材料组织 ...
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2007〕26号各县、区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：《宝鸡市“三五人才工程”人选选拔管理办法》已经市政府审定同意，现印发你们，请结合实际，认真贯彻 的培养工作体系。市人事局会同各县（区）、市级有关部门负责“三五人才”培养工作的统筹规划、协调指导和监督检查。各县（区）、市级各部门按照市上实施 ...
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技术攻关项目的主要技术骨干。4、在教育教学工作中成绩显著，对学科建设、人才培养、事业发展发挥较大作用，创建的教学理论和方法被普遍推广，其成效显著 和社会效益者。⑸在科技兴农，科技推广，技术开发等专业技术工作中，获得市级以上有关业绩奖励两次以上的参加者（本条只适用于乡镇以下农林水科技人员）。㈣医疗卫生 ...
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条加强市、旗(县、区)、乡(镇)三级乡土人才队伍建设，研究制定各级乡土人才培养、使用办法，并要建立三级乡土人才信息库，提供需求信息，搞好跟踪服务。第 进行一次选拔与考核。考核工作由旗县区人事部门组织进行，考核结果报上级人事部门备案。考核不合格者，不再享受有关优惠政策。第七条加大对做出突出贡献的乡土人才 ...
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均可提出申请。（二）突出重点。重点用于我市高层次人才、紧缺人才的引进和培养。（三）公开公正。人才专项资金的资助项目及使用情况要采取一定的方式向社会 资源开发专项资金资助项目申报书》，连同项目实施计划和相关材料一并报送市人才办。（二）市人才办会同市财政局和有关部门对申请材料进行审核，编制本年度人才专项 ...
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人民政府二〇〇七年七月十八日茂名市高技能人才评选奖励试行办法第一条实施人才强市战略，加快高技能人才培养步伐，创造技能人才成长的良好社会环境，调动广大技能劳动者 社会保障局、市人事局、市经贸局、市财政局、市总工会的专业管理人员及有关专家组成。评审委员会下设办公室（设在市劳动和社会保障局），承担评审的日常 ...
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高层次人才来我市创办高新技术企业和开展科研项目；（三）资助引进、培养和使用人才的全市性人才活动；（四）资助开展博士后研究工作的企业及进博士后科研工作站工作、出 和业务培训项目；（六）奖励对我市经济和社会发展有突出贡献的优秀人才；（七）市委、市政府批准实施的其他有关人才发展的项目。第八条高层次人才补贴 ...
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的实施办法”，建立健全党代表参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议、列席党委有关会议等制度和办法，建立健全党代表提案制度、党代表联系党员群众等制度。完善党内 告诬状、写黑信等行为。坚持党管人才原则，加快编制中长期人才发展规划纲要，创新人才工作机制，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，不拘一格 ...
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统筹经费总额的20%，减完为止。企业应当将减征部分专项用于学校建设。对不按有关规定提取和使用职工教育经费的企业，政府可按其工资总额的2%征收企业教育统筹经费 ．社区教育基础建设；5．职业学校师资队伍建设；6．推进企业职工培训和高技能人才培养的有关评选、奖励、宣传费用。第八条市、县财政、劳动保障、地税、 ...
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，按照“守法便利”原则，在同等条件下，对自主创新型的企业或项目，以及符合有关条件的高新技术企业和大型非公有制出口企业，优先纳入信用管理，在登记备案、办理 科技计划项目评审、验收、重点实验室评审、科研基地建设综合绩效评估中，把创新人才培养作为重要的考评指标。完善国际合作、岗位实践、在职进修、交流和挂职等 ...
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