的个人专业水平、完成工作的复杂性、数量、质量和条件。具有补偿和激励的性质的报酬没有最高标准的限制。不允许因性别、年龄、种族、民族、宗教信仰、所属社会团体而对 6）对社会有重大贡献的职工可获得国家的奖励。3、纪律的处罚：对违反劳动纪律的职工，雇主有权给予纪律处罚，处罚办法是：1）批评；2）警告；3）解职 ...
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合格。用人单位的法定代表人与承包企业的承包人签订的承包合同中应当明确劳动保护责任的划分。没有划分劳动保护责任的，由法定代表人承担责任。第十一条用人单位必须对 作业，有权对危害生命安全和身体健康以及违反劳动保护法律、法规规定的行为进行批评、检举和控告，造成损害的有权获得赔偿。第十九条新建、改建、扩建的 ...
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职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定的情况；（十）受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；（十一）调查、处理因劳动纠纷 提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12个月平均工资计算，每少履行1年合同期，向 ...
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工种的劳动者，应当从持有相应职业资格证书的劳动者中招收。第十二条用人单位不得有下列行为：（一）提供虚假用人信息；（二）以招工为名骗取财物；（三 30000元以下罚款，没有违法所得的，处10000元以下罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销其营业执照；（四）违反第（五）项规定的，由劳动保障行政部门责令 ...
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》的决定安徽省人民代表大会常务委员会关于批准《合肥市人民代表大会常务委员会关于修改〈合肥市劳动用工管理条例〉的决定》的决议（2004年6月26日安徽省第十届 法规的情况进行监督。?第六条任何单位和个人对违反本条例的行为有权向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门应当及时查处。?第二章劳动者的招收?第七 ...
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职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定的情况；（十）受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；（十一）调查、处理因劳动纠纷引起 提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前十二个月平均工资计算，每少履行一年合同期， ...
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所从事的工作和职务时；40.1.3.职工满60岁，有资格领退休金时；40.1.4.职工屡次违反劳动纪律，或出现了劳动合同中特别规定的，直接导致劳动关系 时雇主可提议废除契约：41.1.1.在总结契约执行情况时，财产所有者认为，职工没有任何被敬重的原因，而未能达到或未充分达到契约条款规定的工作目标时； ...
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负责。单人办事机关或集体办事机关的负责人，如果认为联合劳动组织的工人委员会和其他机关的文件违反法律，有权利和义务依法停止执行，并报告社会政治共同体主管机关 条件下，公务人员可以不持有主管机关的搜查证进入他人住宅或房屋，并在没有见证人在场的情况下进行搜查。任何非法进入他人住宅和其他房屋以及进行搜查的行为 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条 ...
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