情况发生变化要及时向所在单位报告。第七条职工所在单位负责职工(个人)住房档案的建立和管理工作，对职工(个人)住房情况调查表进行认真核定，如实填写审查意见 管理，职工所在单位其上级主管部门和市房改办实行微机联网。第十条职工住房补贴和工龄补贴必须在建立职工个人住房档案后方可使用。凡没有建立职工(个人)住房 ...
//www.110.com/fagui/law_328111.html-了解详情
发满规定年限住房补贴的职工，原单位可区别情况，依据本人工龄予以补偿，并将已计发情况记入本人人事档案。本人如重新参加工作，新工作单位结合单位补贴实施方案及 条离退休前未实行住房补贴且离退休后符合发放条件的职工，由原工作单位根据本人工龄情况，按本人的职级标准一次性发放。第十四条计发住房补贴期间死亡的职工， ...
//www.110.com/fagui/law_343427.html-了解详情
（六）下列情况在有资产的情况下也可一次性提取：１、改制企业退休人员的档案管理费按１００元/人的标准计提。２、改制企业党员移交社区的费用按１００元/人 经联字〔２００３〕２２０号文件执行。２００４年６月３０日以后改制的企业，补偿工龄、改制安置人员的内退、协保进入期和社会保险费缴纳日期计算到２００４年６月 ...
//www.110.com/fagui/law_339126.html-了解详情
住房货币补贴。住房货币补贴额=（一次性住房货币补贴额÷30）×1998年（含）以前的工龄2．对1999年（含）以后的剩余工作年限，按月计发住房货币补贴。 方案前，必须对职工家庭情况和住房状况进行普查和登记，建立健全职工个人住房档案。实行住房货币化分配的单位，均须按本办法规定核定享受住房货币补贴的职工 ...
//www.110.com/fagui/law_337596.html-了解详情
在国（境）外的任职经历，可视为国内任职经历。第八条留学人才来佛山工作，出国前工龄和国外攻读硕士以上学位的学习时间及工作时间合并计算为连续工龄。 负责，安排有困难的由人才市场或劳务市场协助推荐就业。暂无工作单位的，其人事档案按管理权限可免费由市、区政府人事部门所属人才服务机构或劳动和社会保障部门所属劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_341615.html-了解详情
年以下(含10年)年，补助医疗费的60％，累计补助额不超过10000元；(三)工龄在10年以上的，补助医疗费70％，累计补助额不超过20000元。失业职工 与职工解除劳动关系后15日内，向失业职工签发失业证明，并同时将失业职工的档案以及有关材料移送相关失业保险机构。第二十七条失业职工在收到失业证明之日 ...
//www.110.com/fagui/law_333145.html-了解详情
，享受本岗位的工资福利待遇和国家规定的各项福利待遇。用人单位应保留受聘人员原档案职务和工资。第三十条受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规的有关规定参加 以连续在该单位聘用的时间计算。其中聘用制单位中原固定职工首次签订聘用合同前的连续工龄视为该受聘人员的本单位工作年限。第七章管理与监督第四十九条政府 ...
//www.110.com/fagui/law_345553.html-了解详情
职工在改制前企业的工作年限(含原固定工转为劳动合同制职工按有关规定承认的连续工龄)应合并计算为在改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付 、资产评估、进场交易、定价、转让价款、落实债权、职工安置方案等重要资料建立档案管理制度，改制企业的国有产权持有单位要妥善保管相关资料。(三)国有产权持有 ...
//www.110.com/fagui/law_342089.html-了解详情
聘用合同管理的事业单位受聘人员，其原身份及工作年限仍然在人事档案中保存。符合国家有关政策规定的，承认其连续工龄。受聘工作人员的工作年限以在本单位连续聘用的时间计算。聘用单位与受聘工作人员首次签订聘用合同前的连续工龄视作受聘工作人员在本单位的工作年限。第十四章回避制度第四十五条事业单位在 ...
//www.110.com/fagui/law_328881.html-了解详情
、第四条要求，愿意来重庆工作的，可由市人事局办理录（聘）用手续，其工龄合并计算。第十条出国留学人员来重庆进行科学研究和从事产品新技术开发的，用人单位应优先 工作，也可重新选择单位。自行联系接收单位的，所在单位负现转递行政关系和人事档案。需到市外工作并已落实了接收单位的，由市人事局办理有关手续，以后还可 ...
//www.110.com/fagui/law_343561.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务