或者因故离职，必须将本人所管理的统计资料全部移交给接替人员，没有办理交接手续的，不得调动或者离职。第三十八条县（市、区）人民政府统计机构负责组织、 变动的应当有说明并留底备查。第五十条企业应当建立原始记录的设置、变更、废除手续。企业内部自制的原始记录必须明确填写要求，实行统一管理，统一编号，格式规范， ...
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属于私人、家庭的单项调查资料，非经当事人同意不得泄露。统计人员工作调动或因故离职，必须将本人所管理的统计资料全部移交给接替人员，没有办理交接手续的，接替人员必须向乡镇(街道)主要领导和上级统计部门报告。第九条乡镇人民政府、街道办事处应为统计站提供专用办公用房、 ...
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逾期未予批复的，视为同意辞职，审批机关应予办理辞职手续。第八条辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善 培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同约定处理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年 ...
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申诉人；被申诉人收到申请书副本后，应当在１５日内提交答辩书和有关证据。被申诉人没有提交或者不提交答辩书的，不影响案件的处理。仲裁委员会有权要求当事人提供 办理的，仲裁委员会可直接调出人事档案，并办理有关手续。经裁决不准流动的人员，应安心本职工作，不得擅自离职，对擅自离职的，由所在单位按有关法规和政策的 ...
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条出国前辞职、被单位按自动离职处理或除名的出国留学人员，符合本规定第二条、第四条要求，愿意来重庆工作的，可由市人事局办理录（聘）用手续，其工龄合并计算。第 在重庆有工作单位的，可回原单位工作，也可由市人事局协助联系工作单位；原在重庆没有工作单位的或在不在重庆工作的，随归、随调、随迁的配偶及已成年子女， ...
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遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动的规定办理手续。第二十八条对于符合国家人才流动 应聘人才凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题按合同规定办理；没有合同的，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，按 ...
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单位，应当依法与原单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第三章招用人员第十条用人单位依法享有招用人员的自主权。用人单位招用人员， 。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续，并按规定转移职工档案。第四章职业介绍第十九条职业介绍机构是 ...
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组织可以先提出实行补充养老保险的方案，经职工大会或职工代表大会讨论通过后实施。没有建立工会组织的企业，可由职工推举的代表与企业协商确定。第六条企业 参加企业补充养老保险的职工流动时，由原企业开具证明，社会保险经办机构为其办理转移手续。如调入单位未开展此项业务，经企业同意，社会保险经办机构批准，可以将 ...
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育肥畜，按折余价值计价；（三）接受捐赠或投资者投入的，按发票金额加运杂费计价，没有发票的，可按同类物资市价或评估确认的价值计价。第五章收益分配第二十六条村 帐、表、簿、据，做好财务档案的保管工作。财会人员离任时，应当办理交接手续，并按规定进行离职审计，报乡（镇）经管站验印存档。第七章财务监督第三十五条 ...
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有义务提出这样的意见。通过这些意见，委员会主张避免无用的重复使用并反对使研究导向没有充分研究的部门。委员会未得通知计划的国家、个人或企业的同意不得公布计划。 。理事会根据委员会的建议，以特定多数表决，规定经理处的规章。规章得在同样手续下予以修改。规章确定经理处的资本和募集此项资本的办法。在一切情况下， ...
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