劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有试用期。试用期对职工 遵守劳动纪律创造必要的条件。单位内部劳动规章的内容应包括录用和辞退职工的程序；劳动合同签约双方的基本权利、义务和责任；工资制度；休息时间；对职工的奖惩 ...
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雇主让多名职工在同一个工作厂地做工时，应与每一个职工签订劳动合同。24.3.在没有签订书面劳动合同的情况下，不得要求职工完成工作、任务。第25条契约 通知职工，并发给相当于三个月或更长时间的平均工资的抚恤金。第42条被辞退抚恤金42.1.雇主按本法第37.1.6，40.1.1，40.1.2，40.1. ...
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发给。辞退费从单位的事业费中列支。被辞退人员重新就业、参军、出境或者出国定居、被劳动教养或被判刑的停发辞退费。已实行待业保险的单位，不发给辞退费 ；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。第二十条辞职或被辞退人员不得泄露国家 ...
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及其他相关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；（五）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以 十八条聘用单位出资引进或培训的受聘人员，签订聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同时， ...
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3个月的择业流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用合 ）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（四）国家另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除 ...
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与企业、事业单位协商确定。第七条基层工会组织所在的企业、事业单位、机关没有终止时，任何单位、组织或者个人不得把工会机构撤销、合并或者归属其它工作部门 、事业单位行政方面签订个人劳动合同。工会代表职工同企业、事业单位行政方面签订集体合同。集体合同应当经过职工（代表）大会讨论通过。第九条企业辞退、处分职工 ...
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推行自谋职业。第十条退役士兵有下列情形之一，不享受安置政策：（一）档案中没有非农《优待安置证》的；（二）占用农业户口指标征集入伍的；（三） 超过1年）视同社会保险缴费年限。接收单位应与其签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系和社会保险关系。合同期内，不得随意辞退或作下岗处理。安置就业退役士兵由于接收单位 ...
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推行自谋职业。第十条退役士兵有下列情形之一，不享受安置政策：（一）档案中没有非农《优待安置证》的；（二）占用农业户口指标征集入伍的；（三） 超过1年）视同社会保险缴费年限。接收单位应与其签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系和社会保险关系。合同期内，不得随意辞退或作下岗处理。安置就业退役士兵由于接收单位 ...
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上，承担责任的丈夫、妻子和孩子只被视为一个自然人。??七、“经营”一词是指某人，已从生产销售、提供劳动服务租赁合同、出租或出售资产或其他活动中 。??三、利用税务官员的身份，收受纳税人或其他人的钱财或其他好处。??四、在没有得到允许的情况下，收取或竭力收取税款。??接受任命为税法执行者的任何人，故意 ...
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