胜任工作,在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明,未在劳动合同中写明试用条件的,既被认为没有试用期。试用期对职工期适用 :如果劳动争议委员会10日内未审理职工递交的申请,职工有权将申请移交法院。接到劳动争议委员会决议复印件后10日内,有关职工或雇主可向法院上诉。如有正当理由 ...
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其余部分的效力,其余部分仍然有效。第十九条聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般为3个月,最长不得超过6个月。被聘人员为应 工作人员经聘用单位出资培训的,双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定违约责任的,受聘工作人员违约后向单位赔偿培训费,以不高于培训后每服务一 ...
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能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的,按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十九条聘用单位与新进人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个 聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的,受聘人员提出解除聘用合同时,聘用单位不得收取相关费用。有约定的,按 ...
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一般为1至3年,试用期包括在聘用合同期限之内。第十八条聘用合同应具有下列条款:(一)聘用合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和工作条件;( 可在聘用合同中做出规定,也可另行签订培训合同。凡由聘用单位出资培训的,双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的,违约后应向单位赔偿培训费, ...
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用人单位不能证明其不符合录用条件的,不得以试用不合格为由单方解除劳动合同,也不得随意延长试用期。第十六条用人单位委托职业介绍机构招用人员时,应当出示单位 、招用方法、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者;(四)指导当事人依法签订劳动合同;(五)为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件;(六)向 ...
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推行自谋职业。第十条退役士兵有下列情形之一,不享受安置政策:(一)档案中没有非农《优待安置证》的;(二)占用农业户口指标征集入伍的;(三)非 安置就业不实行学徒期、试用期,其军龄及待安置期间(最长不超过1年)视同社会保险缴费年限。接收单位应与其签订无固定期限劳动合同,建立劳动关系和社会保险关系。合同期 ...
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推行自谋职业。第十条退役士兵有下列情形之一,不享受安置政策:(一)档案中没有非农《优待安置证》的;(二)占用农业户口指标征集入伍的;(三)非 安置就业不实行学徒期、试用期,其军龄及待安置期间(最长不超过1年)视同社会保险缴费年限。接收单位应与其签订无固定期限劳动合同,建立劳动关系和社会保险关系。合同期 ...
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第四款有规定的工程施工及项目研究的合同,其继续、转让、解除的办法由法律规定。第五十八条第一款由于违反选举程序或没有合法资格而引起的对选举合法性的争议, 款凡与第二十二条第一款的规定相抵触的具有条例性质的部长决定、为解决劳动报酬问题而签订的集体协议或仲裁决定的条款,均须在本宪法生效之日起至多三年内更换, ...
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