、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；（四）用人单位通过伙食、住房等 进行法定整顿期间，或者由于政策调整等社会原因，生产经营状况发生严重困难、处于停产半停产的，州、县属企业由其主管部门报经州、地、市劳动行政部门批准，无主管部门的 ...
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、露天采矿、有毒有害等特殊工作环境、条件下的艰苦岗位津贴；（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；（四）用人单位通过贴补伙食等支付给 劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《江西省企业劳动争议处理实施办法》处理。第五章法律责任第十八条用人单位 ...
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与稳定，根据有关法规、规章的规定，结合我市实际，制定本规定。第二条我市行政区域内企业方与职工方代表就本企业工资调增及相关福利待遇等进行协商签订工资 指职工方与企业方专门就工资事项签订的集体合同。第四条企业工资集体协商应当遵守有关法律、法规，兼顾企业长远发展和劳动者的具体利益，遵循职工实际工资水平在企业 ...
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元以上10000元以下罚款：（一）未向劳动者提供国家规定的劳动防护用品和劳动防护设施的；（二）为劳动者提供的劳动防护用品、劳动安全卫生防护设施和 劳动者应当享受的保险福利待遇的，由劳动行政主管部门责令改正，可处以500元以上10000元以下罚款。第二十三条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法规规定的， ...
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介绍用人单位；（三）为用人单位提供劳动力资源信息、招用方法、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者；（四）指导当事人依法签订劳动合同；（五）为求职者 、未成年人、少数民族人员、退出现役的军人求职与就业，法律法规有特别规定的，从其规定。外地或境外人员在本市求职择业，以及农村劳动者在本市城镇压求职择业， ...
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是：贯彻执行国家工伤保险政策和法规，制定具体的有关规定；对工伤保险经办机构实施行政管理和监督；对协议医院、用人单位和参保职工贯彻执行工伤保险规定的情况进行监督检查 。?第四十一条职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。?停工留薪期一般不超过 ...
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资源开发地注册，在当地缴纳有关税费并接受税务、工商等行政部门的监督管理。法律、法规另有规定的除外。民族自治地方利用本地矿产资源在市内其它区、市、县 情况实施监督检查，将监督检查的情况向市人民政府报告并提出意见和建议。民族自治地方对国家和上级人民政府资助的项目、资金，应当按照规定的要求使用、管理，并接受 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律法规和《浙江省人民政府关于印发浙江省生育保险暂行规定的通知》（浙政发〔2005〕17号） 经办机构（以下简称社保机构）具体承办生育保险业务。财政、地税、卫生、人口和计划生育等部门及工会、妇联等组织按照各自职责，协同做好生育保险工作。第 ...
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,切实保证就业再就业工作需要。第六条根据鲁劳社〔2006〕58号文件规定,报经省劳动保障厅、省财政厅同意后,组织实施适当扩大失业保险基金支出范围试点 监察部门对再就业扶持政策落实情况加强监督检查,对政府部门和国家行政机关公务员不落实政策及其他违反法律、法规和行政纪律的行为要依法查处。第八章附则第二十二 ...
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万元，其中50万元奖励个人，150万元用于资助获奖者主持的自主创新活动，获奖者享受省级劳动模范待遇。引进创新型人才的薪酬、福利，由用人单位根据其专业水平与本人协商，从优 ；（3）未与其他单位或者个人恶意串通，损害公共利益的。法律、行政法规另有规定的，从其规定。（四十三）推动自主创新区域与国际合作。健全 ...
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