“三五人才工程”的有机组成部分。其主要目的是根据我市经济建设需要，高起点、高标准培养年轻的优秀科技人才，使高层次人才脱颖而出，成长为各个学科领域的学术和技术 五人才”中推荐和选拔。第二十条被选拔为“三五人才”的，要发给一定的特殊岗位津贴，第一层次人选每人每月发给150元，由省、市分担列支；第二层次人选 ...
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年度全省职工月平均工资300％的，按照300％确定。第七条基本养老保险费的缴纳标准：职工个人每月按照本人缴费工资的7％缴纳，最终达到8％，由用人单位每月 至2个月本人工资基数的生活补贴；（四）国家和省规定计入离退休费发放的特殊岗位津贴；（五）离休、退休人员死亡按规定发放的丧葬费和一次性抚恤费，退职人员 ...
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(技能)人员取得的成果、业绩和实际贡献为主要依据。第三条杭州市享受政府特殊津贴人员每两年选拔一次,每次人数控制在50名以内。第四条本 预备候选人,同意推荐的票数超过与会专家半数者,方可作为预备候选人。(五)杭州市享受政府特殊津贴人员评审工作领导小组确定正式候选人名单。(六)正式候选人名单在《杭州日报》 ...
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，增人不增工资总额，减人不减工资总额。差额拨款单位实行工效挂钩、岗位结构工资制。由人事部门根据国家宏观工资政策，依据单位经济效益、社会效益变动情况，对活 的中青年专家选拔工作的同时，市政府每两年滚动选拔一批享受市政府特殊津贴专家，每次100名，市政府特殊津贴标准为每人每月100元，每五年滚动一次。4、 ...
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，如学校发展规划工作计划、改革方案、教职工职务（职称）聘任、考核奖惩办法、岗位津贴发放、学校经费及自筹资金使用方案等，须经校党组织同意并经教代会审议通过 急需专业教师的情况下，可采取“加长板凳”的方法，先聘用代课教师，按临时聘用标准发放工资，待编制腾出后，优先正式聘用代课教师。教职工的聘期一般为3年。 ...
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或者专业技术领导、管理职务的士兵，按照规定发给职务津贴。士兵代理军官职务期间，按照规定发给与其代理职务相应的岗位津贴。第三十四条士兵在服现役期间，享受 假期30日。士官探亲假期不含途中时间，往返路费按照规定的标准报销。对在高原、边海防和特殊岗位工作的士官，可以适当增加假期，具体办法由总参谋部规定。第四 ...
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（五）促进新成长劳动力实现就业支出。主要用于：技能培训和企业岗位培训、大中专毕业生“企业岗位津贴”、大中专在校生技能或职称证书奖励。（六）实施技能人才培训计划 管理中心。第十二条资金使用单位必须确保专项资金要严格按照规定的范围、标准和程序管理使用，做到专款专用严禁用于与“创业东莞”工程无关的开支。第五 ...
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法律、法规规定的其他情形。第九条工伤事故发生后，企业应当在15天之内，特殊情况不超过30天，向劳动保障行政部门提出工伤报告，申请工伤认定。逾期不报告的， 。第十五条工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改由企业按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。工伤医疗期经鉴定符合伤残等级的，享受 ...
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晚班津贴和高温、低温、井下、露天采矿、有毒有害等特殊工作环境、条件下的艰苦岗位津贴；（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；（四 足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对实行计件工资或提成工资的劳动者，用人单位应当进行合理折算，其折算额不得 ...
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,按岗聘人,职工全部实行竞争上岗。职工实行上岗、试岗、待岗“三岗制”管理,水管单位负责人由主管部门通过竞争方式选任,定期考评,实行优胜劣汰。可根据岗位的不同,制定不同的岗位津贴,合理拉开档次。旨在建立一种干部能上能下、职工能进能出、津贴能高能低的激励机制。企业性质的水管单位按照现代企业制度运作。对 ...
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