单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ...
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单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ...
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。基本医疗保险费必须按月并以货币形式足额缴纳，不得减免，不得缓交。第十条用人单位发生变更、解散、破产、撤销、合并等情形时，应在获准或有关情形发生之日起30日内，持有关证件和资料到原医保中心办理变更、注销等手续。用人单位因宣告破产、撤销、解散或者其他原因终止的，依照国家有关法律、法规的规定，应清偿其欠 ...
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费率。第七条统筹地区经办机构可以根据用人单位工伤保险费的使用情况、工伤发生率、职业病危害程度、工伤保险管理、安全生产管理等因素提出基准费率调整方案，经统筹地区劳动 待遇后失踪人又出现的，已领取的工亡待遇应当退还或者由经办机构追回。第三十五条用人单位分立、合并、转让、拍卖、租赁的，其工伤职工的工伤保险 ...
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月起调整工伤保险有关待遇。第四十二条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到 。第四十八条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第四十九条当事人对不予受理工伤认定申请或者对工伤认定决定不服的，以及 ...
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条用人单位应当将参加工伤保险的职工名单、缴费金额和发生生产安全事故等情况在本单位内定期公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行 起调整工伤保险有关待遇。第四十一条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当 ...
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四、继续完善基本养老金正常调整机制。职工退休后领取的基本养老金，根据全省经济发展情况和养老保险基金的承受能力，原则上每年7月1日按照本省上年度职工平均 保险待遇的人员，不适用本办法。第三条基本养老保险属于强制性的社会保险。用人单位及其从业人员必须按照本办法规定参加基本养老保险，缴纳基本养老保险费。从业 ...
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起1年后，工伤职工或者其直系亲属所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。??第五章工伤保险待遇第三十六条用人单位参加工伤保险并足额 ）拒绝治疗的；?（四）被判刑正在收监执行的。?第五十四条用人单位出售、分立、合并、兼并、转让、租赁、承包和公司制改组改制时，应在改组改制方案 ...
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一个月办理。第二十七条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经 月平均工资高于当地平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位 ...
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工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位 高于当地月平均工资3倍的，按当地月平均工资的3倍计算。第二十九条聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业 ...
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