本暂行办法所称的人才市场管理，是指对人才中介服务机构从事中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。人才市场服务的对象是指各类用人 中介服务机构、参加人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息以及其他合法方式招聘人才。第二十三条用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照（ ...
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批准；举办冠以福建省名称的人才交流会，由省人民政府人事行政部门批准。未经批准，任何单位和个人不得举办人才交流会。第二十四条举办人才交流会，应当向相应的人事 活动进行管理，并接受有关行政部门的监督。第二十六条用人单位发布的人才招聘信息应当真实。用人单位招聘人才，不得向应聘人员收取报名费、押金及其他费用， ...
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单位岗位设置管理试行意见》〔鄂办发（2008）1号〕，特制定本办法。第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。第三条事业单位招聘 岗位空缺或新增编制，需要补充工作人员的，都要通过考试、考核的方式实行公开招聘。涉密岗位、接受国家当年计划分配的军转干部及其他政策性安排的人员除外。第七 ...
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损失的，应当承担赔偿责任。禁止用人单位或者其他单位和个人利用招工、招聘骗取钱财。第十六条职业介绍机构提供的劳动力供需信息应当真实、可靠，不得作引 在湘就业按国家有关规定执行。第二十条本省境内的企业录用人员，国家机关、事业单位、社会团体招用工勤人员，应当到同级劳动行政部门开办的职业介绍机构办理用工登记。 ...
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人事理论为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，结合事业单位管理体制改革的进程，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，精减 、促进科技进步先富起来。(十五)积极开展按生产要素分配的改革试点。研究探索信息、技术等生产要素进入分配的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献、绩效 ...
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专业技术资格证等有效证件登记；企业凭企业营业执照；行政事业单位凭主管部门或单位介绍信登记。用人单位还应提供招聘启事（含聘用人员的学历、职称、数量、待遇、岗位 变人才中介服务机构名称、业务范围或者拒绝接受年检的；（三）向用人单位或者应聘者提供虚假信息的；（四）以暴力、胁迫、欺诈等手段进行人才中介服务活动 ...
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款规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十六条发布虚假招工、招聘信息，以及超规定收取职业介绍服务费的，没收非法所得，并对当事人处以1000元至 人民法院强制执行。第三十二条劳动监察员滥用职权，徇私舞弊，以及玩忽职守，致使用人单位、劳动者的合法权益遭受损害的，由劳动行政部门或有关部门给予行政处分；造成 ...
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。第十七条用人单位招用人员时不得有下列行为：（一）提供虚假用人信息；（二）招用无合法证件的人员；（三）向求职者违规收取招聘费用；（四 县劳动保障行政部门应当按照国家劳动和社会保障的统一规划和技术标准，分期逐级建设劳动力市场信息网络。公共职业介绍机构应当逐步实行计算机管理与服务，实行就业服务、失业保险、 ...
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不得歧视和排斥妇女，不得违反规定强令妇女提前退休，不得降低妇女的退休待遇。用人单位的招聘广告不得有歧视妇女的内容。第十六条女职工依法享有特殊劳动保护的 与性有关的行为、语言、文字、图片、图像、电子信息等任何形式故意对其实施性骚扰。用人单位和公共场所管理单位应当通过建立适当的环境、制定必要的调查投诉制度 ...
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政府人事部门所属的人才服务机构可以为用人单位和个人提供下列社会化服务项目的人事代理。（一）代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘服务；（二）提供人才 服务；（七）提供人才信息服务；（八）协助推荐尚未落实单位的代理人员就业；（九）组织代理人员参加继续教育；（十）用人单位和个人要求代理的其他服务 ...
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