权益。然而,“财务权益”一词不得解释为继续享受由先前的受雇或服务所产生的离职后的福利。2.秘书长、副秘书长和国际咨询委员会主任都应是电联各不同 的提案4191.国际咨询委员会全体会议有权向行政大会提交从其各项建议或所研究问题的结论直接产生的提案。4202.咨询委员会全体会议也可以提出修改各项行政规则的 ...
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损害的,用人单位可依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。第十七条用人单位在处理违纪劳动者时,解除劳动合同涉及的时效问题,按国务院《企业职工奖惩条例》执行。 由市劳动保障部门统一制订。第二十一条用人单位对解除劳动合同后无故不办理有关手续或擅自离职的劳动者,应当采取下列方式通知劳动者回单位办理有关手续。(一) ...
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的一个合法决议进行的,那么对公司来说,就不存在赔偿义务的问题。但由监事会同意的活动,不排除赔偿义务。如果股东大会已经同意,而且不是只有份额总计已经 ,可以为每一名监事会成员任命一名候补成员。如果监事会正式成员在任职期满前离职,其候补成员就成为监事会成员。候补成员只能与监事会成员同时任命。对于他的任命 ...
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出席政府间会议代表团团长林多斯特·霍曼;上列全权代表互相校阅全权证书认为妥善后议定条款如下。第一编联营的任务第一条缔约各国通过本条约在各本国之间建立 列入本联营关于研究和投资的预算。委员会负责计划的执行并每年向理事会提出有关此项问题的报告。委员会将本联营研究和教学计划的大纲通知经济和社会委员会。第八条 ...
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每年列入本联营关于研究和投资的预算。委员会负责计划的执行并每年向理事会提出有关此项问题的报告。委员会将本联营研究和教学计划的大纲通知经济和社会委员会。第八条( 至少在该案交存后三天,才得以公开投票对此项弹劾案作出决定。如果弹劾案经所投票2/3多数和组成议会的成员多数通过,委员会委员应集体离职。他们继续 ...
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的,如个人与单位订有合同,培训费问题可按合同约定处理;如个人与单位没有签订合同,单位可以适当收取培训费,收取标准按培训后回单位服务的年限,以每年递减 内部资料和设备器材等,不得损害原单位的经济权益和技术权益,违者视情节轻重责令赔偿经济损失或追究法律责任。第二十一条各级人事部门负责本办法的监督实施。对借 ...
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及讼费之保证后,得延缓该禀一切程序至若干期间,而不予撤销,以便先行审理该项债务争议问题。(六)前项程序如已饬令延缓在案,但法庭认为延滞不当或以其他理由,得因 ,或依本例规定未解除责任之人之申请加以研讯后,如视为适宜,得下令将该财产授予或移交享有权益或认为应受赔偿之人或其受托人,并规定公允条件以资办理。 ...
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失业保险及失业救济。本项关于联邦与各邦就战争后延费用分摊之规定并不影响有关战争赔偿请求权之法律规定。二、联邦承担支出之同时,应拨给收入。第一百二十条之一一、 八日任公职之人,包括难民及被放逐者,因公务员规程或俸给规程以外之原因离职,迄今未任职或未就任与其以往地位相当之职位者,其法律地位由联邦立法规定之 ...
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合法权益受到损害的,负有责任的一方应按仲裁委员会的裁决向受害方赔偿相应的经济损失。第三十条仲裁裁决生效后,当事人一方在规定的期限内不履行裁决的,另一方可以申请人民法院 的,由司法机关依法追究刑事责任。第六章附则第三十三条本规定应用中的有关问题,由省人事厅负责解释。第三十四条本规定自公布之日起施行。....
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我们,在自己土地上由共同命运联合起来的多民族的俄罗斯联邦人民,确认人的权利和自由、公民和睦与和谐,维护历史形成的国家统一,依循普遍公认的各民族平等和自决的原则,缅怀将对祖国的热爱与尊重、对善良与正义的信念传递给我们的先辈,复兴俄罗斯主权的国体并确认其民主基础的不可动摇性,努力保证俄罗斯的繁荣和昌盛 ...
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