合同管理，建立必要的管理制度，指导、监督所属单位依法签订和履行合同，协助工商行政管理部门依法查处利用经济合同进行的违法行为。第五条各企事业单位应加强对本 条工商行政管理部门和公证机构在办理鉴证或公证手续时，因失职或者其他违法行为，造成经济合同当事人财产损失的，应当依法承担赔偿责任。第二十五条工商行政 ...
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生产要素参与分配的原则，遵循国家、省、市有关规定，按照所从事工作和岗位由合同双方签订。事业单位根据其性质、特点和发展需要，可实行内部工资制、工资总额包干、工资总额 不符合条件的；（二）在聘期内不履行合同的；（三）连续两年考核不合格的或聘期考核不合格的；（四）严重失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害或 ...
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限定相应的基本条件并规定每年由政府批准的副担保的最大限度，授权政府签订贷款合同、批准贷款、议定其他不处于浮动状态中的信贷业务；（9）批准关于 事先征询地方自治机关的意见。3.通过直接选举产生的地方自治机关，只有因严重违法行为或失职才能被解散。第二百四十四条（地方自治机关的人员）1.地方自治机关依法拥有 ...
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少于招标、承包总价5％的履约保证金或银行履约保函给发包人，待承包人全部无误履行合同（协议）约定后返还履约保证金或解除银行履约保函的约束。?第二十三条政府 计费依据、结算方式、付款方式等有关条款须经市财政部门审核同意后方可发出、签订。?重大项目的各项招标方案须经市发展改革部门参与审核。建设单位所发出的 ...
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第五章聘用合同的变更、终止和解除第三十三条聘用合同依法签订后，订立合同双方必须全面履行合同规定的义务。任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原 ：（一）在聘期内严重不履行合同，经教育仍不改正的；（二）在试用期内不合格的；（三）连续两年考核不合格的；（四）严重失职、渎职或违法违纪的； ...
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的现职身份办理。第五章聘用合同变更、终止和解除第二十四条聘用合同依法签订后，即具有法律效力，合同双方必须全面履行合同规定的义务和责任，任何一方 ，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作 ...
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累计旷工超过20个工作日的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能 ，应当按照第二十八条规定的标准给予经济补偿。第三十条聘用单位与受聘人员因履行合同发生争议，应当协商解决或者请求上级行政主管部门协调处理；协调不成的，按 ...
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聘用方式的事业单位法定代表人，可以由任免部门或其委托的主管部门聘用并签订聘用合同；单位领导班子的其他成员，可以由法定代表人提名，上级组织聘用或征得上级组织 旷工超过20个工作日的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他 ...
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职工的合法权益。第五条职工应当遵守企业劳动纪律和规章制度，保守企业商业秘密，履行劳动合同，完成劳动任务。第二章劳动关系建立与调整第六条企业按照生产经营的需要 从事企业另行安排的工作的；（三）职工严重违反劳动纪律的；（四）职工严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（五）职工不能胜任工作，经过培训 ...
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条公司完成商业注册之日起获得独立法人资格，此后不得以无能力作为不能履行公司合同或章程规定的借口。第78条商业注册处应在两星期内向总局和总署提交 发起人和董事与公司签订有偿合同9)授权董事会餐批准1000埃镑以上的福利捐款2．董事会1)解散董事会或撤销董事职务，并根据公司法160条向其提出失职起诉，即使 ...
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