的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定 、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定 、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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将此通知本单位工会机关，如大规模裁员时，应提前3个月通知工会机关。在需要给职工作鉴定并将其作为解职理由的情况下，鉴定委员会中要有工会人员参加。 ）在劳动争议委员会的决议与法律相抵触时，根据检察长的请求；3）根据职工不顾终止劳动合同的理由而要求恢复工作、改变解职日期及理由、调换工作、支付被迫缺勤时的工资 ...
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的规定被精减的编制，如在三个月内重新恢复，并确认精减编制理由不足时，应恢复该职工的原工作。第37条终止劳动合同的依据37.1.具备下列依据的可终止 。40.5.雇主依照本法第40.1.1，40.1.2条款的规定，废除劳动合同时，应在一个月前通知职工；因企事业单位及其部门被撤销，职工被成批解雇时，应在 ...
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开放型股份公司的法定资本。?如果出售这种资产的拍卖、专门拍卖或投标，由于没有申请书或者只有一个购买者参加而不能举行，则私有化可以采取本条第1款规定其他方式 的条件、依据专门拍卖结果签订股票买卖合同的建议。4.在接收参加专门拍卖申请书的结束日之前，愿意购买者有权以书面形式通知撤回已登记的申请书。在这种 ...
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所规定的权利的利用者有义务将计划中的直接合同通知委员会。如果此项合同违反本条约的目的，委员会得在一个月内反对此项合同的缔结。第四节价格第六十七条 委员会的提议采取决定，则理事会对构成修改此项提议的决定必须全体一致表决。只要理事会还没有作出决定，委员会得修改它的原提议，特别是遇到议会已就此项提议被咨询。 ...
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意见。通过这些意见，委员会主张避免无用的重复使用并反对使研究导向没有充分研究的部门。委员会未得通知计划的国家、个人或企业的同意不得公布计划。委员会应将它 名义、利用的模型和专利的要求，颁给再许可证，如果本联营所取得的特许合同规定此项权利。委员会根据与受益者共同协议所规定的条件颁给此项许可证或再许可证并 ...
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被视为一个自然人。??七、“经营”一词是指某人，已从生产销售、提供劳动服务租赁合同、出租或出售资产或其他活动中谋取利润为目的的经营活动。??八、“红利”一词 所缴纳的增值税。第四节?纳税??第七十条：任何月份的增值税申报表应最迟在下一个月的20日送税机关，并按报送的税务申报表中所申报的数额如数缴纳税款 ...
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市发改委、建设、规划、物价、民政、环保、城管、园林、水利、公安、劳动保障、地税、工商、卫生等行政管理部门按照各自职责，协同做好物业管理工作。第六 委员会经过双方协商一致，可以提前解除物业服务合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。但应当通知对方，并按上款规定 ...
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的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情况之一的，事业单位应解除聘用合同，但要提前30天以书面形式通知受聘工作人员。（ 履行聘用合同，坚持正常工作。三个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致，聘用单位又没有提出不解除聘用合同的正当理由，受聘人员可单方面解除聘用合同，聘用 ...
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