答复，对申请人同意承担违约责任的，应予办理合同解除手续。第三十六条受聘工作人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当继续履行聘用合同，坚持 ，发给一定的经济补偿金。（一）受聘工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，经聘用合同双方协商一致，由用人单位解除聘用合同的， ...
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人员同意，由聘用单位解除聘用合同的；（二）受聘人员不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的。第四十七条对符合第 计算。其中聘用制单位中原固定职工首次签订聘用合同前的连续工龄视为该受聘人员的本单位工作年限。第七章管理与监督第四十九条政府人事部门是事业单位推行聘用制工作的 ...
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予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的 ...
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予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的 ...
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县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的外商投资企业（以下简称企业）劳动保障管理工作，对劳动保障法律、法规执行情况实施监督检查。经贸、质量技术监督、卫生等行政 ，对企业利益造成重大损害的；（五）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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合同制消防人员享受义务兵伙食标准，与现役官兵一起集体就餐。第二十五条合同制消防人员工作期间统一穿制式服装，服装供给标准参照义务兵执行第二十六条合同制专职消防队员应当 的工作的；（二）合同制消防人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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在各自的范围内是独立且拥有主权的。他们之间的关系由拉特兰条约（pattilateranensi）调整。根据双方的同意，可以在不采用修宪程序的基础上对其进行修改。第八 被选定担任公职的人有权要求为履行此职务安排必要的时间，并有权保留其工作岗位。第五十二条保卫祖国是公民的神圣职责。在法律规定的范围和模式内 ...
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秘密或者个人隐私的除外。第一百零六条实施行政指导涉及专业性、技术性问题的，应当经过专家论证，专家论证意见应当记录在案。第一百零七条行政机关实施重大行政指导， 上级行政机关决定；（二）对行政机关工作人员给予告诫、道歉、通报批评、离岗培训、调离岗位处理的，由本行政机关决定或者由任免机关决定；（三）取消行政 ...
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，需要归档的公文整理（立卷）后按有关规定移交档案主管部门。工作人员调离工作岗位时，应当将本人暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退。 经济（84个）01a计划规划统计指标分配统配调拨抽样立项01b经济管理经济管理调整调控控制结构制度所有制股份制责任制流通产业行业改革改造竞争兼并开放开发协作资源资产资料 ...
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制度；（二）指导和监督国家秘密的密级、保密期限的确定、变更和解除工作；（三）负责保密宣传教育、干部培训；（四）开展保密监督和检查，组织或者直接查处 职责及其工作程序的教育。对不称职或者任用不当的，要及时进行调整。经管国家秘密事项的专职人员调离工作岗位时，对其经管的国家秘密事项必须严格办理交接手续，对其 ...
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