和工资变动情况；4．每月月底之前，办理人员和工资增减变动有关手续；5．如遇国家工资制度改革，单位应向财政厅报送经人事厅、老干局批准的职工增资花名册和 政策规定，对单位的机构性质、人员编制和经费渠道进行审核。第十五条自治区人事厅是政府综合管理全区人事工作的职能部门，负责编制全区机关、事业单位人员、工资 ...
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中医医院)和定点药店制度。定点医疗机构和定点药店的资格由劳动保障行政管理部门会同有关部门进行审定。医保中心根据中西医并举，基层、专科和综合医疗机构兼顾 个人应承担比例，见下表：就诊医疗机构级别起付标准按本市上年度职工平均工资的一定比例(％)基本医疗费用段及个人自付比例(%)0－5000元(含5000元 ...
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、改革市属医院经费投入和融资办法，建立公开透明、公平竞争的机制。一是市属综合、专科医院可朝自收自支事业单位转化的方向进行改革，市里每年仍通过工作量为主、 。对于少数能力、水平、贡献均十分突出的技术和管理骨干，可采取年薪制和协议工资制度，由双方共同商定并签定协议。同时，积极探索医院领导干部收入与医院效益 ...
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可暂缓执行第十二条规定。第十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本地区最低工资保障制度的实施情况进行检查、监督。第十七条各级工会依法对用人单位执行最低工资保障 系数法、比重法、累加法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、分类综合计算法、经济计量分析法。下面重点介绍比重法和恩格尔系数法。1、 ...
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突破口，建立和完善校长负责制，实行新进教职工聘用制，完善中小学教师工资保障机制，建立起符合中小学特点的分配制度。二、改革的内容和办法（一）在中小学普遍实行“六 ，要及时予以免职或解聘。同时，教育行政部门要转变职能，运用法制、行政等综合手段管理学校，通过督导、检查、评估，依法规范学校的办学行为，把考核、 ...
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检查、有总结(2分)；坚持把旅游安全放在首位工作(2分)；坚持黄金周24小时值班制度，对外公布值班电话和旅游投诉电话(1分)；妥善处理突发事件和旅游投诉(2分)； 和市外资金；（7）职工平均工资（在岗）；（8）农民人均纯收入（具体为12个小项指标）。2．考核程序采用多指标综合评价方法。（1）运用功效 ...
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相关制度改革。按照有关政策和文件规定，水管事业单位继续执行国家统一的事业单位工资制度。经营性（企业性质）的水管单位，按照产权清晰、权责明确、管理科学的原则逐步 养护企业职工，并按劳动合同制的要求管理。5．充分开发利用水土资源，开展综合经营，有效安置富余人员。6．自谋职业。自愿辞去公职的人员，经当地政府 ...
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三条市及县级市区、高技术产业开发区、经济技术开发区人事部门是事业单位实行人员聘用制度的综合管理部门，负责本辖区人员聘用的指导、协调、监督管理工作。聘用单位的主管 人事争议仲裁机构申请仲裁。第五章受聘人员的待遇第三十一条受聘人员的工资待遇，应贯彻按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，按照所从事的工作岗位 ...
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，一视同仁”的原则，为救助对象提供和普通患者一样的医疗技术和服务。市属三级综合医院和专科医院，要采取上门会诊、上门手术，以及职称晋升、下基层锻炼等 不低于当地最低工资标准，并为他们缴纳基本社会保险，调动他们尽心尽责工作的积极性。同时，要进一步建立健全敬老院民主管理制度，财务公开制度等，开展敬老院管理 ...
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管理工作。?市、县（市、区）安全生产监督管理部门负责对煤矿安全生产工作实施综合监督管理。?第五条市、县（市、区）煤炭管理部门所属的执法机构，具体 部门制定。?第十二条逐步建立实行煤矿矿长安全效益工资制度。在确定煤矿矿长工资时，应按一定比例确定煤矿安全效益工资，经考核达到年度安全生产要求的，方可兑现安全 ...
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