二）、（三）项和第十八条解除劳动合同的，企业应按照国家有关规定给予经济补偿。第二十条企业应当依法建立职业培训制度，有计划地对本单位的职工实施职业教育。 ，争议双方协商不能解决的，可以由劳动保障行政部门组织有关各方协商处理。因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁；对仲裁裁决不服 ...
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代表职工与单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等重大事项签订集体合同。区域性、行业性、产业性工会组织代表职工与相应的 当事人有权要求企业、事业单位及时纠正或者要求有关部门处理，属于劳动争议范围的事项，可以依法申请劳动争议仲裁，属于人民法院受案范围的，可以依法提起诉讼： ...
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五、关于职业介绍的服务；六、关于工业、手工业、商业、农业及家庭服务业的职业培训。第三款所列的普遍约束效力只能在涉及雇工与雇主劳动关系方面加以规定，其规定还 对联邦委员会就行政纠纷的裁决提出异议（第一百一十三条h（十三）处理联邦各机关之间有关职权的争议；（十四〉修改联邦宪法。第八十六条两院每年按规定日期 ...
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的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督企业、事业单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议 职工严格遵守各项安全生产规章制度及操作规程，协助企业、事业单位组织职工接受安全技术培训。第二十五条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的 ...
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和困难群体的自身特点，整合社会资源，扩大培训规模，提高就业困难人员的就业技能。四、鼓励推荐就业困难人员就业。各类职业介绍机构免费介绍就业困难人员成功就业， 援助。对因困难而无力支付劳动争议仲裁费用的职工，减收、免收或缓收仲裁费。加大对困难职工案件的调解力度，减少劳动争议处理环节，尽量缩短办案周期，解决 ...
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严禁经营者搜集与其提供的商品或者服务无关的消费者信息。经营者对消费者的姓名、年龄、职业、身份证号、电话号码、家庭情况、居住地址、身份特征、健康状况、收入及 ，不得以营利为目的向社会推荐商品和服务。第五章争议处理第五十四条消费者与经营者发生消费争议的，可以通过下列途径解决：(一)与经营者协商和解；(二) ...
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加班而企业强迫加班的，工会有权要求其纠正或者要求当地劳动行政主管部门予以处理。第二十四条外商投资企业工会应当协助、监督企业合理使用福利基金和奖励基金 正常生产秩序。第二十八条外商投资企业工会应当督促企业建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，协助企业组织职工学习科技、文化、法律知识和管理 ...
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单位与农民签订的劳动合同期限不低于3个月。坚持培训和技能鉴定相结合，积极鼓励农民工取得职业资格证，增强其转移就业的稳定性和增加收入的可靠性。 ，维护好进城务工人员的合法权益；保障劳动关系双方当事人的合法权益，及时处理劳动争议案件。在劳务输出人员集中的城市以“同乡会”或“商会”的形式建立农民工自我管理 ...
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获得保障其适当的生活需要的资料的权利。无劳动能力人和残疾人有受教育和参加职业培训的权利。本条所规定的任务由国家设置和资助的机构和组织完成。私人援助 四条[３４]宪法法院审理：对国家和大区的有关法律及拥有法律效力的行为的合宪性争议；国家权力间，国家和地区间以及地区之间的权限冲突；根据宪法规定提出对共和国 ...
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对提出的意见进行研究处理，对征地补偿安置方案进行修改完善，报市人民政府批准实施。其中，被征地农村集体经济组织或农民对征地补偿标准有争议的，由市 由区政府负责监督，具体办法另行制定。第八条安置补助费用于支付抚养补助费、自谋职业补助费，剩余部分用于被征地农民养老保障，统一转入被征地农民养老保障基金财政专户 ...
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