上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律或其它劳动法规、集体条约、协议、劳动合同的情况下，雇主必须在职工提出的期限内解除劳动合同。在通告要辞职的日期未到 被法院认定判决或其它有权机关作出给予行政处罚的决定生效，违反劳保要求并导致严重后果或有明显的现实威胁；管钱管物的职工作出过错行为，以致雇主对其失去信任 ...
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职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业、事业单位违反法律、法规和劳动合同，应当提出改正意见或者建议；工会要求重新处理时，企业、事业单位 、参加工会活动或者工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的，工会组织应当提请劳动保障部门责令恢复其工作，并按照其正常工作期间的工资标准 ...
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，必须支付与此有关的费用；7)将外国劳动者违反劳动合同或有关施工（提供服务）的民事法律合同的情况以及合同提前解除的情况通知联邦内务机关或其辖区机关。8)将外国 卡上作外国公民出入境记录。第三十一条外国公民不遵守在俄停留或居留期限的后果1．如外国公民在俄居留或临时停留的期限被缩短，该外国公民必须在3日内 ...
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的生活福利、卫生保健、医疗待遇，不得因其伤残而辞退或解聘。必须辞退或解除劳动合同的应征得当地民政部门的同意。其生活低于当地职工生活水平的，可改领伤残 本实施办法，侵犯优抚对象合法权益的，各级人民政府、各级行政领导要严肃查处。造成严重后果的，要追究单位领导和有关人员的责任。第五十二条挪用优抚事业费，情节 ...
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三条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持 五）受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的；（六）属于国家法律法规规章规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十二条有下列情形之一的，受聘人员 ...
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的现职身份办理。第五章聘用合同变更、终止和解除第二十四条聘用合同依法签订后，即具有法律效力，合同双方必须全面履行合同规定的义务和责任，任何一方不得 、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（六 ...
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30天后，职工有权放弃自己的工作岗位，并视之劳动合同已被废除。39.2.因发生受敬重的原因，或就解除工作的期限与雇主达成一致，可提前于本法第39. 其他规定的情况下，支付职工的抚恤金、补贴，应按本法及其他相关法律、集体合同、协议及劳动合同条款协调落实。第65条调往其他地区工作的补贴65.1.职工被挑选 ...
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发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的；（五）被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行 责任及经济补偿第二十六条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第二十七条聘用单位出资 ...
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）第一条为了实施《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》），根据国家有关法律、法规和本省实际，制定本办法。第二条在本省行政区域内的所有企业、事业单位 调动工作或者解除劳动关系。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限 ...
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第十二章颁发夫妻共有财产的所有权份额的证明、施以（наложение）和解除（снятие）财产让渡禁止第十三章证明文件副本和节本的准确性、签名的真实性 和助理任命国家公证事务所公证人的见习人员和助理由司法行政机关依据劳动合同进行。具有高等法律教育的人可以成为公证人的见习人员，而具有公证职业资格证的人 ...
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