维护劳动者的合法权益，其主要职责是：(一)宣传、贯彻《劳动法》及有关法律、法规、规章及规范性文件；(二)督促、帮助、指导劳动者与用人单位订立劳动合同；(三) 30日以书面形式通知本人，并按照法律、法规、规章规定的程序办理解除劳动合同的手续，出具解除劳动合同的证明。第二十六条用人单位依据《劳动法》第二十 ...
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五条书面审查内容，主要有：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的 介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。第六条书面审查程序（一）领取资料各级劳动保障监察机构可通过发文件或报刊、广播、电视等新闻机构公告，向 ...
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合同法的规定，就技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务所订立的确立民事权利与义务关系的协议。经济合同、劳动合同、承包经营合同以及合资、联营协议等非技术合同 的印章；联营组织没有印章的，应当加盖组成联营的各单位的公章或者合同专用章。当事人为不具备法人资格的民办科技机构、个体工商户、个人合伙、私营企业的 ...
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决定。第十五条各级人民政府之间为促进经济社会发展，有效实施行政管理，可以按照合法、平等、互利的原则开展跨行政区域的合作。区域合作可以采取签订合作协议、建立行政 撤销、确认违法的；（七）违法制定裁量权基准或者不遵守裁量权基准的；（八）订立行政合同违反法定程序的；（九）采取或者变相采取强制措施以及其他方式 ...
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集体协商双方可以更换本方的协商代表。更换协商代表，应当遵守本条例规定的代表产生程序。第八条协商代表履行代表职责的期限，由被代表方确定，但最长至 合同即行生效。第三十条依法订立的行业性、区域性集体合同对认可该集体合同的企业及其职工具有约束力，企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬 ...
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、招聘劳动力及劳动者就业证件的办理和用工登记手续的履行；（二）个人或集体劳动合同订立、审查、备案及履行；（三）辞退、处分违纪职工；（四）禁止使用未 事实、理由、依据，以及依法享有的权利。不依照法定行政处罚程序的劳动监察处罚决定无效。第五章法律责任第二十三条违反劳动法律、法规，情节轻微的，给予批评教育， ...
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的内容为：（一）遵守招用职工规定的情况；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（三）遵守工作时间和休息休假规定的情况 、理由和依据，应当进行复核。当事人在法定范围内要求听证的，劳动行政部门及其劳动监察机构应当依照法定程序组织听证。第二十二条案件调查终结或者听证结束后，劳动行政部门 ...
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管理，保护和合理开发利用旅游资源，规范旅游市场秩序，维护旅游者和旅游经营者的合法权益，促进旅游业健康发展，根据国家有关法律、法规，结合我市实际，制定本条例 注册后，方可从事旅游经营活动。第二十一条旅行社设立分支机构，应当按规定程序办理审批手续后，方可从事旅游业务。外地旅行社在本市设立分支机构，应当向 ...
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地和在有限的范围内雇用他人以利用他们的补充劳动，而不成立联合劳动合同组织，由法律确定。关于雇用的合同，由劳动者和他所雇用的工人，依据工会 合作，使劳动者在推荐和确定候选人时能够自由地表达自己的意志这样的民主提名程序获得保证。现役军人和在南斯拉夫社会主义联邦共和国武装力量中服务的文职人员的代表团的提名 ...
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的办法予以过渡。第十条对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。实行聘用方式的事业单位法定代表人，可以由任免部门 合同；（二）采用欺诈、胁迫等不正当手段订立的聘用合同；（三）权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；（四）未经本人书面委托， ...
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