）违反聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十 事业单位首次签订聘用合同时，原职工拒签的，单位应当给予其3至6个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的， ...
//www.110.com/fagui/law_330895.html-了解详情
固定期限的聘用合同，聘用单位应与其订立无固定期限的聘用合同。第十七条新进人员聘用合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。首次聘用期限一般为1至3年， 聘用合同，又不属缓签的，聘用单位应给其不少于3个月的择业流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退 ...
//www.110.com/fagui/law_345553.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·试用期没有签合同辞职
- ·公安机关询问笔录
- ·外商投资房地产开发企业
- ·安全生产考核办法
- ·货运销售代理合同纠纷
- ·投资融资服务协议
- ·建筑施工安全生产协议书
- ·会计师事务所有限公司
- ·企业经济合同管理
- ·生产经营单位安全培训规定
相关搜索