，不得将法定解除劳动合同的条件，约定为终止劳动合同的条件。第十四条劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限为六个月 收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，处以1000元以上5000元以下罚款。(根据 ...
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签订劳动合同时，用人单位不得规定试用期。第十一条用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动合同意向通知书的，劳动合同终止日往后顺延二个月；如劳动者 前款各项费用按照国家和省、市有关规定计算，现有规定不明确的，由市劳动保障部门单独或会同其他部门根据有关规定另行制定。第十三条用人单位破产或者解散 ...
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届满即终止，经双方协商一致，可续订合同；无固定期限的劳动合同，双方按约定的终止条件终止劳动合同。第八条劳动合同的期限由当事人根据生产、工作需要和个人 本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托 ...
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副手的试用期不能超过6个月因试用的不良结果，雇主可在试用期结束之前解除与职工的劳动合同，要在说明该职工未通过试用的原因后3日内以书面形式将解除劳动 ）在劳动争议委员会的决议与法律相抵触时，根据检察长的请求；3）根据职工不顾终止劳动合同的理由而要求恢复工作、改变解职日期及理由、调换工作、支付被迫缺勤时的 ...
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在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的应提前3日通知用人单位；劳动者被证明不符合录用条件，用人单位提出 申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十七条解除或者终止劳动合同，原用人单位应为劳动者出具其在本单位工作年限、职务、工资及参加 ...
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在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的，应提前三日通知用人单位；劳动者被证明不符合录用条件，用人单位提出 申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十七条解除或者终止劳动合同，原用人单位应为劳动者出具其在本单位工作年限、职务、工资及参加 ...
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和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供 以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十 ...
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和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供 以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十 ...
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合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除 克扣或无故拖欠。第十九条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系后，应当及时向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明，并按规定办理劳动者档案和社会保险关系 ...
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合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。?试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满 克扣或无故拖欠。?第十七条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系后，应当及时向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明，并按规定办理劳动者档案和社会保险关系 ...
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