的审核备案工作，由各县(市、区)人事局根据具体情况自行组织实施，其中高级专业技术岗位的设置应报市人事局专业技术人员管理科备案。市人事局专业技术人员管理科根据市直事业 岗位设置与实际人员配备不一致的要通过自然减员、岗位调整等措施逐步落实到位。第九条事业单位岗位设置方案应包括以下内容：（一）经有关部门批准 ...
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按劳分配、效率优先、兼顾公平、生产要素参与分配的原则，对受聘人员按照所从事的工作岗位和担任的职务确定相应待遇。第十九条事业单位享有工资分配自主权，要在单位 合同加强对受聘人员的聘用管理，健全考核制度；并把考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位以及奖惩、晋职、增资的依据。第三十七条聘用单位对受聘人员的工作 ...
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人员的工作情况实行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。第三章聘用合同变更、终止和解除第十八条聘用合同依法签订后 聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第二十五条涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第四章 ...
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同意调整岗位的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。调整岗位后，双方应对聘用合同中的有关条款作相应的变更。第五章聘用合同的变更、终止和解除第二十六条 下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期内被证明不符合岗位要求的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的 ...
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人事部门统一组织。事业单位补充工作人员要在机构编制部门和人事行政部门核定的编制、职数、岗位限额内进行。第十一条聘用合同由事业单位法定代表与受聘人员签订。签订聘用 一次不合格的，可以转岗或离岗培训；年度考核结果有两次基本合格的，可以调整岗位或限期培训提高。第十一章解聘辞聘第三十条聘用单位、受聘人员双方 ...
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的通知汕府〔2003〕207号各区县人民政府，市府直属各单位：《汕头市公益性岗位安置下岗失业人员办法》业经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 开发和调控管理。各级劳动保障、人事、财政等部门应当加强监督管理，督促用人单位调整在岗人员结构，腾出公益性岗位安置符合条件的下岗失业人员。第八条公益性 ...
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，统筹安排、精心部署，依法办事、严密程序，因地制宜、扎实推进，确保行政区划调整工作顺利完成，进一步优化城市空间布局，强化中心城市的辐射带动功能，加快实施 等重大问题，必须坚持集体讨论决定。区划调整涉及地区的各级领导干部，在工作没有变动之前，各级领导干部要坚守岗位，恪尽职守，认真履行职责，确保正常工作 ...
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、工业信息服务等现代生产性服务业，加快以服务业为主体的第三产业升级，促进第一、第二产业调整，提高我市产业整体竞争力。第九条根据环境承载能力和功能区划要求，优化产业 制造业基地和十大全国先进制造中心的建设。（六）有利于扩大就业，增加就业岗位；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第十三条列入限制类目录的 ...
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情况的多种内部工资形式和奖金分配办法。坚持按劳分配，拉开分配档次。在调查研究，搞好岗位、工种划类分级的基础上，积极探索提出建立适应本企业特点的基本工资制度方案， 产品，除实行提价申报制度的外，企业可根据市场情况自定价格。对企业提出调整价格的合理意见及要求，物价部门要及时帮助解决。（五）企业享有省级厅局 ...
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批评、组织处理或纪律处分。第十六条各级行政机关和具有行政管理职能的事业单位工作人员有本办法第七条规定行为之一的，由其职务任免机关视情节轻重，给予批评教育、通报批评、调整岗位、告诫等处理；构成违纪的，由监察机关给予纪律处分。第十七条任何单位和个人不得对投诉人的投诉进行 ...
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