根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。 被辞退人员由全民所有制单位重新接收后，再次被辞退的，发放辞退费的工作年限从重新工作之日起计算。第十七条全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员 ...
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25年的“无房老职工”、“未达标老职工”，1998年12月31日前按实际工作年限一次性发放住房货币补贴，1999年1月1日后按月发放住房货币补贴。（ ，用不同的职级系数进行合理调节（详见附表）。第七条住房货币补贴的计算（一）一次性住房货币补贴一次性住房货币补贴额=（住房价格补贴标准×职级系数+年工龄 ...
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后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何 ，发给一定的经济补偿金。第四十八条受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。其中聘用制单位中原固定职工首次签订聘用合同前的连续工龄视为该 ...
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人员留足基本养老保险费。第十三条用人单位在录用、调入、调出职工或者对职工予以辞退、除名、解除劳动合同时，应当在办理正式手续后1个月以内到社会保险机构 在全额缴纳基本养老保险费后，可以根据本单位经济效益情况，按照职工的岗位、技能、工作年限、劳动态度以及贡献大小等条件，自主决定为职工建立补充养老保险。第三 ...
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期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十二条聘用单位应当建立和完善考核制度，对受聘人员的 三十九条有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（ ...
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享受原工资福利待遇，逾期仍然拒绝签订聘用合同的，本人应提出辞职或由单位予以辞退并办理手续。第十七条下列聘用合同无效：(一)违反国家法律、法规的聘用 条有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二 ...
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手续。停薪留职期间，应按市规定的标准，向企业缴纳退休养老统筹基金，工龄连续计算。停薪留职的期限和其他有关问题参照原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“ 八条对暂留企业内待岗的富余人员，若半年仍无法提供工作岗位的，企业可以辞退，如本人要求提前辞退的可不受上述时间限制。第十九条下列富余人员，企业 ...
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模型样品和经营权。每项资产的折旧率应按其规定年限，使用平均折旧方法进行计算。如果无形资产不能规定年限，每年折旧应按无形资产10%的价值折旧。??第 结算。??二、按劳工法规定的辞退时的津贴。??三、按劳工法规定的社会公益事业方面增加的报酬。??四、无偿或低于成本价格所提供的工作服务或特殊行业设备。?? ...
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士兵安置暂行办法第一条为落实城镇退役士兵和转业士官安置政策，进一步推进安置改革工作，根据《中华人民共和国兵役法》、国务院《退伍义务兵安置条例》等有关规定， 长不超过1年）视同社会保险缴费年限。接收单位应与其签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系和社会保险关系。合同期内，不得随意辞退或作下岗处理。安置就业 ...
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士兵安置暂行办法第一条为落实城镇退役士兵和转业士官安置政策，进一步推进安置改革工作，根据《中华人民共和国兵役法》、国务院《退伍义务兵安置条例》等有关规定， 长不超过1年）视同社会保险缴费年限。接收单位应与其签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系和社会保险关系。合同期内，不得随意辞退或作下岗处理。安置就业 ...
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