回避申请应当及时作出决定,并通知当事人。第十九条仲裁委员会处理人事争议案件,有权查阅与案件有关的档案、资料、收集证据,有权向知情人调查,有关单位和个人不得 》处理。第三十三条本市行政区域内其他国家机关发生的人事争议的处理可参照本办法执行。第三十四条本办法适用中的具体问题由市人事局负责解释。第三十五条本 ...
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市盐务管理局,人事档案按规定移交,经费由同级财政部门向上一级财政部门出具划转手续。 各县区盐业公司按照财政部《关于企业国有资产办理无偿划转手续的规定》等文件 监察、商务、盐务等部门要通力合作,密切配合,积极协调解决盐业体制改革工作中出现的问题,确保全市盐业系统机构、编制、人员、经费、资产上划移交工作的 ...
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。结合“四定”工作,在烟叶基层设置管理岗位和专业技术、技能岗位系列,进一步深化人事用工制度改革,建立完善全员竞争上岗和淘汰机制,对行业内各类人才,包括聘用 的目标、标准、内容纳入到各单位绩效管理之中。要深入检查指导,解决基层建设中的问题,保障加强基层建设各项工作平稳有序地开展。 二○○六年十一月三日...
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、部门多,各部门、各行业、各标准化技术委员会要加强协调和合作。工作中的问题要及时通报国家标准化管理委员会。附件:国家标准化体系建设工程指南 二○○九年六月 ;经济管理标准,如:劳动人事标准、奖励和劳保福利标准、经济效果评价标准、物资管理标准等;行政管理标准,如:文献资料和档案管理标准、管理组织审计标准 ...
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第十条质检机构有权向产品生产企业和有关上级部门反映被检产品生产企业在质量管理和产品质量上存在的问题,指导企业提高产品质量。第十一条各级质检机构的工作 )察看质检机构现场,下达现场评审试验项目并进行评审,同时进行质量手册、人员技术档案等资料的审阅和评审。(四)按照审查认可所列项目,对检验、审核等人员采取 ...
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专业法的学习,并注意学用结合,解决法律、法规执行中存在的问题,提高烟草行业依法生产、经营的自觉性和行政执法水平。一、指导思想与总体要求按照中共中央、 机构工作人员;3.各企业经营管理人员和企业法制机构工作人员;4.审计、监察、财会、保密、人事、档案、统计、基本建设管理人员。 三、学习内容确定需要学习的 ...
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年,制修订周期由平均4.5 年缩短至3 年,标准老化、缺失、滞后问题得到初步解决。标准化试点示范取得良好成效,国家级标准化试点示范项目达到3519 个, 人才服务、职业指导、就业援助、就业指导、人事劳动档案管理、就业登记与失业登记管理、劳动定额与劳动保护等领域的标准。03 社会保险制修订基本养老保险、 ...
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。第六条成立市居民医保管理机构,负责协调实施本办法。各区政府和卫生、人事劳动保障(社保管理部门)、财政、民政、税务等主管部门根据各自职责,协调做好 后10个工作日内(含第10个工作日)到所在社区卫生服务定点机构建立健康档案(录入新的诊疗概况),并补办转诊手续。社区卫生服务定点机构应当按照有关规定将符合 ...
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行业经营决策服务。⒉代表行业利益,发挥桥梁和纽带作用。向政府反映本行业近期和长远发展中的困难和问题,提出改进产业政策、发展规划、经济工作等宏观管理措施的建议 工作制度、财务制度、会议制度、人事管理制度、档案管理制度和廉政、勤政制度等。 四、积极支技行业协会,为行业协会提供必要的工作条件部有关司局要充分 ...
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年,制修订周期由平均4.5 年缩短至3 年,标准老化、缺失、滞后问题得到初步解决。标准化试点示范取得良好成效,国家级标准化试点示范项目达到3519 个, 人才服务、职业指导、就业援助、就业指导、人事劳动档案管理、就业登记与失业登记管理、劳动定额与劳动保护等领域的标准。03 社会保险制修订基本养老保险、 ...
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