结合我市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本办法。国家机关、事业单位、社会 责任。第三十九条用人单位故意拖延不与劳动者订立劳动合同或未按劳动合同规定的条件擅自解除劳动合同，以及违反劳动合同规定，侵害劳动者合法权益的，依照《 ...
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平均额的补偿,不满一年的按一年计算。第二十四条劳动合同有效期间,劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的,可以持解除合同证明直接到新用人单位签订 合同后,应当在七日内将劳动者档案和解除或者终止劳动关系的证明,送交单位所在地劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构,并书面通知劳动者在十五日内到户口所在地 ...
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单位可以成立计生协会组织,协助本单位做好计划生育工作。第七条单位负责对在职职工(包括未解除劳动关系的下岗职工)的计划生育管理与服务:(一)对符合法律法规规定条件 村(居)民委员会,原单位在收到回执后,方可办理解除全部劳动关系和再就业的其他证明。第十一条破产企业职工已被社会分流安置的,由接收单位负责管理 ...
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开除。 第十一条受到开除处分的人员，从受处分之日起，解除其与所在单位的人事行政关系。 第三章行政处分的具体运用第十二条违反行政纪律尚未构成犯罪 的主要负责人和其他责任者给予记过直至撤职处分。 第七十条烟草专卖品的生产、经营企业不及时办理许可证年检、变更、注销手续的，对直接责任者给予记过或记大过处分，对 ...
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的企事业法人。实行独立核算，自主经营，自负盈亏。企事业内部的各类后勤服务机构和设施，有条件的可向社会开放，实行有偿服务。一些原为安排富余人员的各类辅助车间、分厂 鼓励、稳定从事第三产业的主要管理人员，其人事关系可仍在原企业，也可以根据实际情况在一定时期维持不变，以解除后顾之忧。但工资、财务，要与原单位 ...
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管理办法。依法规范劳动关系，结合企业实际情况，根据不同的类型和岗位要求签订劳动合同。切实加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等各 技术、技能人员给予相应的报酬，对有特殊贡献的给予特殊奖励。凡符合条件的人员都可以参与管理岗位和专业技术、技能岗位的竞聘。3．大规模开展教育培训。 ...
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